Team: Jak dělat věci společně s ostatními

Recenze čtenářů

Kniha „Tým: David Allen a Edward Lamont jsou oceňováni pro své praktické postřehy a přístupnost, které vycházejí z původního rámce GTD a zlepšují týmovou práci a spolupráci. Recenzenti si všímají její účinnosti při poskytování praktických strategií pro zlepšení týmové produktivity, komunikace a vedoucích rolí při současném začlenění moderních metodik, jako je agilní řízení projektů a Kanban. Někteří kritici však mají pocit, že postrádá hloubku praktické implementace a pro dlouholeté uživatele GTD se může opakovat.

⬤ Stojí samostatně jako cenný zdroj informací, aniž byste potřebovali předchozí znalost GTD.
⬤ Nabízí praktické tipy, reálné příklady a praktické poznatky pro zvýšení týmové produktivity.
⬤ Obsahuje aktuální diskuse o hybridní a online práci.
⬤ Dobře napsaný a srozumitelný, se zaměřením na přehlednost rolí a odpovědností.
⬤ Navrženo tak, aby podporovalo kulturu spolupráce a vysoké výkonnosti.
⬤ Poutavý styl psaní, díky němuž se kniha příjemně čte.

⬤ Někteří čtenáři měli pocit, že praktické detaily implementace jsou nedostatečné a příliš glosované.
⬤ Dlouholetým praktikům GTD může připadat, že se opakují, a chybí jim nový obsah.
⬤ Několik recenzí popisovalo knihu jako méně obsažnou a naznačovalo, že by mohla být prezentována v kratším formátu.
⬤ Kritici tvrdili, že občas postrádá hloubku a konkrétní nástroje pro týmovou práci.

(na základě 18 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Team: Getting Things Done with Others

Obsah knihy:

Přelomová kniha o tom, jak využít sílu spolupráce a pracovat co nejefektivněji ve skupinách - spoluautor knihy Getting Things Done David Allen

Když v roce 2001 vyšla kniha Getting Things Done, změnila pravidla hry. Tím, že odhalila principy zdravého vysokého výkonu na individuální úrovni, změnila prožitek z práce a volného času milionů lidí. O dvacet let později se ukázalo, že nejlepší způsob, jak na tento úspěch navázat, je na úrovni týmu, a jednou z nejčastěji kladených otázek oddaných uživatelů GTD je, jak získat celý tým.

Tím, že tým bude stavět na efektivitě toho, co GTD přináší jednotlivcům, nabídne lepší způsob práce v organizaci a zároveň bude živit kulturu, která umožní rozkvět schopností jednotlivců. Na základě případových studií z některých největších a nejúspěšnějších světových společností Team ukazuje, jak vedoucí pracovníci využili principy týmové produktivity ke zlepšení komunikace, umožnění efektivního výkonu a snížení stresu členů týmu. Tyto principy jsou stále důležitější na postpandemickém pracovišti, kde se dramaticky změnila samotná podstata toho, jak lidé spolupracují.

Kniha Tým je nejvýznamnějším přírůstkem do kánonu GTD od vydání původní verze a díky tomu, že nabízí plán pro budování kultury zdravého vysokého výkonu, ji uvítají čtenáři pracující v jakékoli skupině nebo organizaci.