Corporate Governance System of Japanese Multinational Companies: A Quantitative Evaluation
Účelem této knihy je studium neprobádané oblasti správy a řízení společností.
Autoři zkoumají, zda může být systém řízení společnosti ovlivněn organizační kulturou, kulturou vedoucích pracovníků a systémem řízení provozu obecně. Dále zkoumají, jak může konkrétní systém správy a řízení společnosti ovlivnit organizační kulturu a systém řízení operací a vytvořit jiný typ kultury vůdce.
Jedná se o hloubkovou studii japonských nadnárodních společností a porovnání jejich systému řízení společnosti doma (v Japonsku) a v hostitelských zemích, jako je Velká Británie, Indie a Thajsko. Autoři provedli řadu hloubkových rozhovorů s vedoucími pracovníky významných japonských nadnárodních společností, aby mohli zkonstruovat kvantitativní modely pro Japonsko, Thajsko a Indii a analyzovat výše uvedené propozice.