Strukturování práce v organizacích

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

The Structuring of Work in Organizations

Obsah knihy:

Rozdíly v manažerském chování v různých organizacích se přičítají rozdílům v prioritách a cílech nebo rozdílům ve stylu a preferencích zúčastněných osob.

Tento svazek tento obraz zpochybňuje tím, že se věnuje mimoorganizačním a mimoindividuálním silám, které utvářejí a omezují způsob, jakým je práce v organizacích strukturována. Autoři zaměřují svou pozornost na práci uvnitř organizací a mezi organizacemi a zdůrazňují způsoby, jakými jsou definovány pracovní pozice, moc a autonomie, které z nich vyplývají, příležitosti, které jsou poskytovány, a omezení, která jsou kladena, jsou neustále zpochybňovány nejen na individuální úrovni, ale také na souhrnnější a kolektivní úrovni.

Tento svazek je výsledkem interdisciplinárního setkání vědců svolaného za velkorysé podpory Kanadské rady pro výzkum v oblasti sociálních a humanitních věd. Představuje nové teoretické a empirické příspěvky, které zkoumají aspekty měnící se povahy pracovních míst a práce v organizacích z různých perspektiv a metodologií.