Strategie vedení pro ženy: Lekce čtyř královen o vedení a kariérním růstu

Recenze čtenářů

Kniha se setkala se smíšenými recenzemi. Někteří čtenáři ji považovali za skvělý zdroj informací o ženách ve vedení, který ukazuje paralely mezi historickými královnami a současnými strategiemi vedení. Jiní ji kritizovali za nedostatečné propojení historické analýzy s moderní teorií řízení.

Kniha je dobře strukturovaná, poutavá a obsahuje praktické rady pro vedení založené na příbězích čtyř slavných královen. Nabízí jasné pokyny pro rozvoj úspěšné kariéry a vůdčí osobnosti a je cenná zejména pro ženy usilující o vedoucí pozice. Mnozí čtenáři ji považují za pronikavou a za skvělý zdroj informací pro individuální růst i týmovou dynamiku.

Někteří čtenáři měli pocit, že autorka nedokázala přesvědčivě propojit historická vyprávění s moderními zásadami řízení. Kritika se týkala například nesprávného používání terminologie, nedostatečného komplexního doložení tvrzení o historických osobnostech a náznaku, že se knize nepodařilo zcela naplnit její ambiciózní cíl.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leadership Strategies for Women: Lessons from Four Queens on Leadership and Career Development

Obsah knihy:

Jak se vedoucí ženy dostanou do čela organizace? Jak se mohou ženy udržet na vrcholu, když většina jejich kolegů jsou muži? Co by měly ženy dělat, aby dobře vykonávaly vedoucí funkce? Tato kniha vypráví příběhy čtyř vlivných žen, které znaly odpovědi na tyto tři otázky. Proto tato kniha také výslovně identifikuje klíčové faktory kariérního úspěchu těchto vedoucích pracovnic a objasňuje kompetence, které těmto ženám umožnily efektivně vykonávat vedoucí funkce. Čtyři úspěšné příběhy nabízejí ženám, které již působí ve vedoucích funkcích, i těm, které se chtějí stát velkými lídry, inspiraci i praktické lekce, které lze aplikovat na skutečné výzvy.

"Skvělý výběr tolik potřebných vzorů silných žen, které utvářely svou dobu s výrazně autentickým stylem, sobě vlastním. Inspirace pro muže i ženy, co může světu nabídnout větší genderová vyváženost v globálních politických a ekonomických rolích.".

Avivah Wittenberg-Cox, generální ředitelka 20-first a autorka bestsellerů Why Women Mean Business a How Women Mean Business.

"Všichni víme, že se z historie můžeme hodně naučit. Strategie vedení pro ženy to dělají v nečekaném kontextu genderové rozmanitosti. Pěkně a originálně napsaná kniha je silným příkladem toho, jak nám pohled zpět může pomoci jít kupředu.".

Frank Uit de Weerd, viceprezident pro inovace v oblasti lidských zdrojů, výzkum a vývoj, Royal Dutch/Shell.

"Inspirativní vyprávění, které kreativně využívá poučení čtyř žen z minulosti, z nichž každá musela hrát s kartami, které jí byly rozdány, a každá byla silou přírody, která zvítězila navzdory nepřízni osudu a utvářela svůj svět. Dnešní úroda začínajících vedoucích žen, které často začínají od nuly a čelí ohromujícímu množství možností a náročným očekáváním ohledně výkonu, by udělala dobře, kdyby si osvojila sevřené lekce této knihy.".

Ingo Walter, profesor financí, správy a řízení podniků a etiky Seymour Milstein, NYU Stern School of Business.