Strategie rozvoje talentů a leadershipu ve veřejném sektoru: Poznatky z jihovýchodní Asie

Původní název:

Talent Strategies and Leadership Development of the Public Sector: Insights from Southeast Asia

Obsah knihy:

Aby si veřejný sektor udržel náskok před konkurencí, musí zajistit účinnou strategii řízení talentů, která umožní přilákat, rozvíjet a udržet talenty. Efektivní řízení talentů znamená sladit přístup organizace k talentům se strategickými cíli a účelem organizace. Tato kniha využívá srovnávací analýzu jednotlivých zemí, která zohledňuje institucionální důraz, organizační uspořádání a jedinečné charakteristiky veřejného sektoru.

Na pozadí tří hlavních etap správního vývoje, tj. koloniálního, postkoloniálního a moderního období, tato kniha odhaluje, jak se talentové systémy utvářely v důsledku reforem, zkušeností, přenosu znalostí mezi zeměmi a jak se v průběhu času vyvíjely v reakci na globalizaci a digitalizaci v jihovýchodní Asii.

Tato kniha bude velmi zajímavá pro vědce a veřejné manažery, kteří se zabývají reformami veřejné správy a státní služby v Asii, a směřuje k rozvoji kontextuálního chápání řízení talentů a rozvoje leadershipu v regionu.