Strategie řízení organizačních změn v moderním podnikání

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Organizational Change Management Strategies in Modern Business

Obsah knihy:

Vědci se shodují, že změna se stala základním prvkem života organizací a pravděpodobně jím zůstane i po 21.

století. Vzhledem k tomu, že se tempo změn stále zrychluje, musí organizace usilovat o rozvoj a realizaci nových iniciativ, aby získaly významné přínosy pro přežití organizace, její ekonomickou životaschopnost a spokojenost lidí.

Kniha Strategie řízení organizačních změn v moderním podnikání se zabývá nejdůležitějšími prvky řízení změn a také obtížemi a výzvami, kterým organizace při zavádění změn čelí. Tato referenční práce, v níž jsou vybrány různé disciplíny relevantní pro témata, jako je odpor ke změnám, řízení fúzí a akvizic, vedení, role strategií lidských zdrojů a kultura, je užitečným zdrojem informací pro akademiky, odborníky, manažery, administrátory a další zájemce o organizační změny.