Strategické řízení lidských zdrojů: Vyvážený přístup

Recenze čtenářů

Kniha je obecně kladně hodnocena pro své komplexní pokrytí témat HRM a snadnou srozumitelnost, i když někteří čtenáři ji považují za zdlouhavou a nudnou. Doporučujeme ji jako užitečný referenční a studijní materiál pro studenty příbuzných oborů.

Snadno srozumitelná, vhodná pro studium HRM s případovými studiemi a cvičeními, podrobné kapitoly, užitečná shrnutí, profesionálně napsaná, dobrá referenční kniha, vhodná pro kurzy podnikového managementu.

Někteří ji považují za zdlouhavou a trochu nudnou ve srovnání s jinými materiály.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach

Obsah knihy:

Kniha Strategic HRM: A Balanced Approach se dočkala druhého vydání, které bylo aktualizováno a přepracováno tak, aby zohledňovalo nejnovější poznatky z teorie i praxe. Ústředním tématem je zasazení řízení lidských zdrojů do organizačního kontextu a vytvoření vyváženějšího přístupu k řízení lidí - „personální citlivosti“.

Aby bylo možné ilustrovat, jak je pochopení souvislostí klíčem k úspěšnému strategickému řízení lidských zdrojů, nenabízí tento text řešení v podobě osvědčených postupů, ale zaujímá kritický pohled na řízení lidských zdrojů, který vychází z ekonomie, psychologie, sociologie a průmyslových vztahů. Jedná se o víceúrovňový přístup, který zahrnuje jednotlivé zaměstnance, týmy, obchodní jednotky, organizace, odvětví/populace a země.

Klíčové doplňky: V knize jsou obsaženy následující informace o personálním řízení:

-Nová kapitola o řízení talentů

-Nová kapitola o implementaci strategie

-Nové případové studie, včetně CERN IKEA a Efteling

-Významné revize kapitol o dosažení správné rovnováhy a o rolích v oblasti lidských zdrojů.

Klíčové vlastnosti:

-Případy a otázky k diskusi poskytují reálné scénáře a problémy, které ilustrují současné problémy lidských zdrojů v praxi.

-Rámečky pro zastavení a zamyšlení v každé kapitole, jejichž cílem je povzbudit studenty ke kritickému zhodnocení nastolených témat a otázek a způsobu jejich aplikace v reálných životních situacích.

-Rámečky pro osobní rozvoj pomáhají studentům přemýšlet o tom, jak propojit teoretické koncepty s rozvojem osobních dovedností vhodných pro efektivní řízení lidských zdrojů.

-Zkušenostní cvičení představují „individuální“ a „týmové“ úkoly na konci každé kapitoly, které lze použít jako cvičení ve třídě a povzbudit studenty, aby se učili z přímých zkušeností

-Shrnutí kapitol obsahují odkazy na cíle výuky, které studentům pomohou zapamatovat si klíčová fakta, pojmy a otázky. Slouží také jako vynikající studijní nebo opakovací příručka

-Odkazy a další literatura uvádějí seznam odkazované literatury a zvýrazňují zdroje, aby studentům pomohly při hlubším výzkumu a čtení o daném tématu.

Kniha Strategic HRM: A Balanced Approach nabízí poutavou a komplexní diskusi o faktorech, které formují řízení lidských zdrojů (HRM) v organizacích.

Paul Boselie je profesorem strategického řízení lidských zdrojů (SHRM) na Fakultě řízení Utrechtské univerzity v Utrechtu (Nizozemsko). Jeho výzkum zasahuje do oblasti řízení lidských zdrojů (HRM), institucionalismu, strategického řízení a průmyslových vztahů.