Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 20 hlasů.
Původní název:
Strategic Human Resource Management
Obsah knihy:
Co je to strategické řízení lidských zdrojů a jak je aplikovat v podnikání? Co tvoří dobrou strategii lidských zdrojů a jak ji rozvíjet? Jaké klíčové otázky je třeba vzít v úvahu při vytváření, rozvoji a zavádění strategického přístupu k řízení lidí? To jsou základní otázky, které si kladou personalisté a které řeší tato inovativní a komplexní učebnice.
Uznávaný autorský tým, který vychází z nejnovějších akademických výzkumů, přistupuje k problematice SHRM spolehlivě tematicky. Kniha je rozdělena do čtyř samostatných částí, které se zabývají kontextem, teoriemi, tématy a budoucností strategického řízení lidí. Případové studie a příklady zahrnují společnosti Tata Motors, Samsung, Pizza Express a Deliveroo, což zajišťuje, že teoretická diskuse je vždy propojena s praktickým využitím. Nové boxy "Strategické řízení lidských zdrojů v akci" posunují tuto problematiku ještě o krok dále, neboť studentům představují scénář, v němž mohou sami činit strategická rozhodnutí a přemýšlet o vlastním hodnocení reálných obchodních postupů.
Kritické myšlení je v SHRM zásadní, takže časté rámečky "Kritická reflexe", kontrolní otázky a otázky doprovázející každou případovou studii zajišťují, že studenti jsou vyzýváni, aby se tématu věnovali kriticky a reflektivně. Globální případové studie a úvodní kapitola věnovaná globálnímu kontextu SHRM zpochybňují dominantní západní pohled a poskytují ucelený a přizpůsobivý pohled na SHRM.
Uživatelsky přívětivá struktura a široká škála výukových prvků, včetně výukových cílů, boxů s klíčovými pojmy a shrnutí, zajišťují, že text zůstává přístupný i pro ty, kteří se SHRM zcela neznají.
ONLINE ZDROJE
Pro studenty:
*Slovníček.
*Webové odkazy.
Pro instruktory:
*Další případové studie.
*Slidy PowerPoint.
*Aktivity na semináři.
*Návrhy odpovědí na případové studie.
*Obrázky z knihy.
