Strategické řízení a rozvoj lidí: Teorie a praxe

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4 hlasů.

Původní název:

Strategic People Management and Development: Theory and Practice

Obsah knihy:

Strategické řízení a rozvoj lidíodpovídá modulu CIPD 7. úrovně „Strategie řízení a rozvoje lidí pro výkon“.

Zaměřuje se na potřebu praxe založené na důkazech a zaměřené na výsledky v profesi lidí a vysvětluje, jak mohou odborníci v oblasti lidských zdrojů a vzdělávání a rozvoje (L&D) vytvářet hodnotu a zvyšovat výkonnost organizace. Poskytuje důkladné základy teorie a praxe, jak vést a řídit zaměstnance a efektivně rozvíjet pracovní sílu, a také rozsáhlé informace o tom, jak zajistit profesionalitu a etické chování v oblasti lidských zdrojů. Kniha rovněž obsahuje diskusi o rozvoji organizace a o tom, jak vysoce výkonné pracovní postupy vedou k pozitivním výsledkům organizace a zaměstnanců.

Kniha obsahuje také praktické rady týkající se klíčových personálních činností, včetně náboru, tvorby pracovních míst a odměňování. Kniha je plně aktualizována a obsahuje případové studie, které studentům pomohou zjistit, jak se teorie uplatňuje v praxi, aktivity pro reflexi praxe, které jim pomohou kriticky přemýšlet o obsahu a samovyšetřit si svůj pokrok ve studiu, a také rámečky „prozkoumat dále“, které podporují širší četbu. Online zdroje zahrnují příručku pro instruktory, diapozitivy k přednáškám a vzorové otázky k esejím.