Strategické organizační sladění: Strategické řízení: autorita, moc, výsledky

Recenze čtenářů

Kniha je oceňována pro svůj informativní obsah, praktické nástroje a srozumitelné vyprávění příběhu, díky čemuž je přístupná a příjemná pro čtenáře, zejména pro ty, kteří zastávají vedoucí pozice v oblasti řízení změn a organizace. Nabízí praktické strategie pro překonání běžných problémů na pracovišti. Objevuje se však kritika, že se kniha nezaměřuje na strategické slaďování, což vede ke smíšenému přijetí.

Srozumitelné a příjemné vyprávění, praktické nástroje pro zapojení nesouladu, doplňuje metodiku Prosci, nabízí osvědčené postupy pro situace na pracovišti, řeší skutečné organizační výzvy, podporuje více stylů učení.

Někteří čtenáři měli pocit, že se kniha dostatečně nezabývá strategickým slaďováním, což vedlo ke zklamání.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Strategic Organizational Alignment: Authority, Power, Results

Obsah knihy:

Obchodních výsledků, významných změn a projektových iniciativ lze dosáhnout snadněji, než si lze představit.

Kniha Strategické organizační sladění vám ukáže, jak na to, a poukáže na důvody, proč je většina výmluv podniků na nedostatečnou implementaci chybná. Prostřednictvím příběhů, ilustrací a návodů krok za krokem vám Crosby ukáže jednoduchý, hluboký a opakovatelný způsob, jak zajistit, aby vaše firma sladila své zaměstnance a měla jasnou cestu k úspěchu.

Tato kniha vám pomůže naučit se zaměřit vaše pracoviště na dynamiku, která je rozhodující pro dosažení vyšší produktivity.