Stát se změnou: Strategie vedoucího chování pro neustálé zlepšování ve zdravotnictví

Recenze čtenářů

Kniha Stát se změnou je vysoce ceněna jako zasvěcený a praktický průvodce pro vedoucí pracovníky ve zdravotnictví, kteří chtějí zavést iniciativy Lean a transformovat své organizace. Kniha je oceňována pro své příklady z reálného života a srozumitelnost při řešení běžných problémů, kterým čelí management ve zdravotnictví.

Zasvěcené informace, praktický návod pro vedoucí pracovníky ve zdravotnictví, reálné příklady úspěšných vedoucích pracovníků, účinně poukazuje na důvody, proč iniciativy Lean často selhávají, je považována za povinnou četbu pro vedoucí pracovníky ve zdravotnictví.

V recenzích nebyly zmíněny žádné konkrétní zápory.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Becoming the Change: Leadership Behavior Strategies for Continuous Improvement in Healthcare

Obsah knihy:

Dva renomovaní odborníci na transformaci zdravotnictví ukazují, jak vedoucí pracovníci zavádějí strategie založené na chování, aby zajistili kvalitní péči a vytvořili trvalou změnu.

Zdravotnictví se nachází uprostřed masivního rozvratu. Vzhledem k tomu, že finanční struktury jsou v troskách a budoucnost je nejistá, nastal okamžik zahájit revoluci. Vedoucí pracovníci se však nejprve musí naučit, jak podporovat zaměstnance na všech úrovních při zavádění transformačních zlepšení v péči. Tato kniha ukazuje, že skutečná změna je velmi osobní a musí začít nahoře - ať už jste vedoucí pracovník, člen správní rady, manažer nebo lékař.

Tato kniha, která představuje nový silný přístup k vedení ve zdravotnictví, představuje vedoucí pracovníky zdravotnických systémů z celého světa, kteří:

⬤  Praktická řešení organizačních problémů založená na chování.

⬤ Učí se, jak podporovat neustálé zlepšování.

⬤ Být více přítomní ve své vedoucí roli.

⬤ Naučí se, jak reflektovat a hodnotit sebe jako vedoucí pracovníky.

⬤ Dosahovat lepších výsledků pro pacienty.

Na základě bohatého behaviorálního výzkumu, případových studií z oboru a osobních postřehů zdravotnických pracovníků autoři zkoumají, jak ke změně skutečně dochází - zevnitř ven, shora dolů, v celé organizaci. Dozvíte se, jak mohou zdravotnické systémy vedené lidmi, kteří jsou soucitní, zásadoví a angažovaní, projít hlubokou a trvalou transformací. Najdete zde osvědčené strategie pro kultivaci zásadového chování, které dokáže proměnit i ty nejvzdálenější možnosti na horizontu zdravotnictví v novou pracovní realitu.

Toto je více než jen průvodce vedením k revoluci ve zdravotnictví. Jde o to stát se hybnou silou změn, které zlepší život pacientů, pečovatelů a všech zúčastněných stran. Pokud se chcete ujmout vedení při uskutečňování změn, začněte s knihou Becoming the Change.