Hodnocení:
Kniha Kanterové a Shermana „Šťastná a zdravá nezisková organizace“ se zabývá problematikou vyhoření v neziskovém sektoru a nabízí praktické strategie péče o sebe a organizační wellness. Zdůrazňuje význam upřednostňování individuální pohody pro lepší plnění poslání neziskových organizací. Zatímco mnozí čtenáři považovali knihu za posilující a praktickou, někteří ji kritizovali za to, že postrádá hloubkové zkoumání vyhoření a organizační kultury.
Klady:⬤ Poskytuje praktické strategie pro péči o sebe a organizační wellness.
⬤ Rozpoznává a řeší vyhoření, které v neziskovém sektoru převládá.
⬤ Nabízí plán pro jednotlivce i organizace, jak zlepšit pohodu.
⬤ Podporuje změnu myšlení v oblasti péče o sebe.
⬤ Dobře přijímaná zaměstnanci a vedoucími pracovníky neziskových organizací.
⬤ Někteří čtenáři považovali zkoumání vyhoření za povrchní.
⬤ Kniha postrádá hloubku v nuancích změny organizační kultury.
⬤ Některé návrhy pro pracoviště byly považovány za nepraktické nebo obskurní.
⬤ Pro ty, kteří již znají strategie prevence vyhoření, nemusí přinášet nové koncepty.
(na základě 11 hodnocení čtenářů)
The Happy, Healthy Nonprofit: Strategies for Impact Without Burnout
Vyhněte se vyhoření ve vaší organizaci a zároveň zvyšte všestrannou výkonnost
Kniha Šťastná a zdravá neziskovka představuje realistické strategie pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí optimalizovat organizační úspěchy a zároveň se vyhnout běžnému vyhoření v neziskových organizacích. Díky jedinečnému holistickému přístupu ke strategii vedení neziskových organizací funguje tato kniha jako příručka, která pomůže vedoucím pracovníkům prozkoumat jejich stávající organizaci, identifikovat problémová místa a vyřešit problémy s ohledem na všechny aspekty fungování a kultury. Odborný autorský tým vás provede procesem budování spokojenější a zdravější organizace od základů, a to s vyváženým přístupem, který zohledňuje více než jen kvantitativní výsledky. Pohoda zaměstnanců zaujímá přední místo vedle výkonnosti organizace, s jasným návodem na zavedení optimálních systémů a procesů, které přinášejí lepší výsledky a zároveň umožňují zdravější rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zlepšením postojů a osobních návyků na všech úrovních zavedete pozitivní kulturní změnu s trvalým dopadem.
Neziskové organizace jsou nuceny dělat stále více a více, často se stále menšími zdroji; nastává bod zlomu, kdy vášeň pod tíhou tlaku opadá a poslání tím trpí. Tato kniha vám ukáže, jak přebudovat organizaci, aby toho dělala více a lépe, a to tak, že do centra strategie postavíte kulturní aspekty.
⬤ Najděte a odstraňte bolestivé body v oblasti kultury a chování.
⬤ Dosáhněte lepších výsledků s ohledem na pohodu.
⬤ Přepracujte organizační kulturu, abyste se vyhnuli vyhoření.
⬤ Zavedení systémů a procesů, které umožní udržitelnou změnu.
Jádrem neziskové organizace je vášeň. To, co začíná jako osobní investice do poslání organizace, se může rychle stát hnacím motorem stresu a přepracovanosti, které vedou k celkově neuspokojivým výsledkům. Provedení kulturní změny může být záchranným lanem, které vaše organizace potřebuje, aby mohla prosperovat. Šťastná a zdravá nezisková organizace poskytuje plán pro udržitelnou změnu s holistickým přístupem ke zlepšení organizačního výhledu.
