Stalo se to právě teď?!: Vytváření udržitelných a inkluzivních organizací“.

Recenze čtenářů

Kniha „Did That Just Happen?“ je velmi oceňována pro své praktické postřehy a návod, jak podpořit rozmanitost, rovnost a začlenění (DEI) v různých prostředích, zejména na pracovištích. Poskytuje cenné rámce, osobní anekdoty a realizovatelné strategie pro vytváření skutečně inkluzivních organizací. Někteří čtenáři však mají pocit, že některé kapitoly mohly být silnější nebo že kniha občas zjednodušuje složité otázky. Negativně vyznívá jedna recenze, která kritizuje její zaměření a účinnost při prosazování skutečných kulturních změn.

⬤ Vysoce praktické a posilující rady pro vytváření inkluzivního prostředí.
⬤ Poutavé osobní příběhy, které emocionálně rezonují.
⬤ Inovativní terminologie a rámce, které se zabývají moderními otázkami rozmanitosti a inkluzivity.
⬤ Dobře prozkoumaný, důkladný obsah použitelný v různých odvětvích.
⬤ Nabízí realizovatelné kroky pro jednotlivce i organizace.
⬤ Soucitný a nekázající tón při prezentaci obtížných konceptů.

⬤ Některé kapitoly mohou být slabší nebo méně působivé než jiné.
⬤ Jedna z recenzí knize vytýká, že příliš zjednodušuje složité problémy a že se potenciálně problematicky zaměřuje na privilegia a předsudky.
⬤ Kritika zmiňuje, že některá cvičení působí jako karikatury nebo nepomáhají.
⬤ Někteří čtenáři mají pocit, že kniha postrádá hloubku v prosazování zásadních kulturních změn nad rámec teoretických diskusí.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Did That Just Happen?!: Beyond Diversity"--Creating Sustainable and Inclusive Organizations"

Obsah knihy:

Přístupný průvodce, který všem lidem ukazuje, jak vytvořit a udržet rozmanitost a inkluzivitu na pracovišti - bez ohledu na identitu, odvětví nebo úroveň zkušeností

Nabízí příběhy z reálného života, které ilustrují běžné případy na pracovišti týkající se inkluzivity, a odpovědi na otázky typu: Jak rozpoznat a zvládnout nášlapné miny rozmanitosti v práci? " a "Co mám dělat, když jsem udělal chybu? " tato příručka rozebírá způsoby, jak mohou organizace (a všichni lidé) zlepšit své kulturní povědomí a stát se spravedlivějšími ve svých pracovních i osobních vztazích.

Víme, že různorodé týmy jsou silnější, chytřejší a ziskovější, a mnoho společností se snaží najímat různorodější týmy, ale většina z nich má problém vytvořit skutečnou kulturu inkluzivity, ve které se lidé ze všech prostředí cítí dobře. Dr. Stephanie Pinder-Amakerová a Dr. Lauren Wadsworthová jako klinické psycholožky a zároveň osoby s marginalizovanou identitou ukazují, jaký emocionální a fyzický dopad má marginalizace a jak vede ke snížení angažovanosti zaměstnanců a často i ke zvýšené fluktuaci.

"To se právě stalo?! " bude neocenitelný pro zaměstnance, kteří pocházejí z nedostatečně zastoupených komunit a identit (mezi diskutované identity patří rasa, věk, zdravotní postižení, sexuální orientace, občanství a vyjádření pohlaví). Kniha je však nezbytná i pro vedoucí pracovníky firem, nadřízené, personální oddělení a pro každého, kdo chce porozumět praktikám v oblasti diverzity/rovnosti/inkluze a podporovat je. Díky knize se budou čtenáři cítit jistěji i při navazování přátelství/interakcí s lidmi, kteří zastávají odlišné identity.