Stále v pohybu: Jak vést vědomé změny

Recenze čtenářů

Kniha Deborah Rowlandové „Still Moving“ (Stále v pohybu) je podnětnou knihou, která kombinuje všímavost s vedením a řízením změn a nabízí nový pohled na to, jak efektivně vést v rychle se měnícím prostředí. Vychází z autorčiných osobních zkušeností a zdůrazňuje význam vnitřních stavů při ovlivňování úspěšných změn. Zatímco mnozí čtenáři ji považují za pronikavou a působivou, někteří kritizují její styl psaní a složitost.

** Poutavé a pronikavé, kombinující všímavost s řízením změn. ** Poskytuje jedinečný a působivý pohled na vedení lidí. ** Nabízí praktické návody pro vedení v neustále se měnícím prostředí. ** Zahrnuje osobní příběhy a empirické důkazy na podporu argumentů. ** Podporuje sebereflexi a růst vedoucích pracovníků.

** Pro některé čtenáře je styl psaní obtížný a nepříjemný. ** Kritizují, že se kniha opakuje a chybí jí hloubka pro nevedoucí pracovníky. ** Některé koncepty mohou působit příliš kognitivně složitě. ** Ne všichni čtenáři považují knihu za převratnou nebo odlišnou od typické manažerské literatury.

(na základě 30 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Still Moving: How to Lead Mindful Change

Obsah knihy:

Stále v pohybu: V knize Jak vést vědomé změny je představen inovativní přístup k vedení organizací a dokonce celých systémů v průběhu probíhajících převratných změn. Kombinuje vlastní důkladný výzkum Deborah Rowlandové v oblasti změn a jejich vedení s poznatky z její rozsáhlé praxe v terénu, kdy pomáhala velkým globálním společnostem, včetně GlaxoSmithKline, RWE a Shell, dosáhnout trvalých změn s vyšší produktivitou, zapojením zaměstnanců a odpovědným společenským dopadem.

Kniha je plná užitečných inspirativních příběhů o vedení a změně z reálného světa a odvážně i autorčiny osobní cesty. Vyzývá vedoucí pracovníky, aby kultivovali své vnitřní i vnější dovednosti nezbytné pro úspěch, a v knize Still Moving se prolínají stavy „bytí“ a „konání“ při vedení změn a zdůrazňuje se význam uvědomělého postoje a hlubokého systémového vnímání v rámci vedoucího pracovníka.

S cílem spolupracující, udržitelné změny se kniha zabývá řadou důležitých témat, včetně uvědomění si přítomného okamžiku, záměrné reakce, okraje a napětí a vznikající změny. Přesvědčivá a provokativní kniha Still Moving zpochybňuje konvenční moudrost většiny teorií změny a žádá, aby lídři nejprve pracovali na svém vnitřním zdroji, aby mohli bez větší námahy měnit svět kolem sebe.