Spravedlivé odměňování: Jak zvýšit plat, odstranit rozdíly ve mzdách a vybudovat silnější podniky?

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje komplexní a poutavý výklad o spravedlivém odměňování a diskusích o platech, přičemž využívá konverzační tón, humor a osobní vyprávění, aby se zabývala složitostí odměňování v Americe.

Poutavý styl psaní, informativní a snadno srozumitelný, nabízí cenné postřehy k diskusím o platech, relevantní pro široké publikum, včetně zaměstnanců pracujících na dohodu a těch, kterých se nerovnosti v odměňování týkají, vybízí ke smysluplným rozhovorům o platech, poskytuje praktické rady, jak poznat svou hodnotu.

Některým čtenářům může být téma nepříjemné nebo tabuizované a ne každá kapitola může rezonovat se všemi čtenáři v závislosti na jejich osobních zkušenostech.

(na základě 7 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Fair Pay: How to Get a Raise, Close the Wage Gap, and Build Stronger Businesses

Obsah knihy:

Dlouhodobý seznam pro ocenění Porchlight Business Book Awards 2021, Management & Workplace Culture

Odborník se zabývá krizí příjmové nerovnosti, řeší problémy našeho současného modelu odměňování, demystifikuje platové postupy a poskytuje praktické informace, které mohou zaměstnanci využít při vyjednávání o svých platech, a diskutuje o tom, jak můžeme odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů a rasové rozdíly.

Američtí zaměstnanci ekonomicky strádají a stále méně jich pobírá mzdu, která by je uživila. Situace se jen zhoršuje. Nemáme společný jazyk, kterým bychom hovořili o odměňování, o tom, jak to funguje ve většině firem, ani ucelený soubor praktických řešení, jak odměňování učinit spravedlivějším. Většina z toho viní chamtivost americké výkonné třídy, neschopnost vlády nebo obecný nedostatek osobní motivace.

Negativní dopady příjmové nerovnosti jsou však problémem, který lze řešit. Nemusíme si vybírat mezi účinnou vládní politikou a volným trhem, mezi dělnickou třídou a tvůrci pracovních míst nebo mezi socialismem a kapitalismem, tvrdí David Buckmaster, ředitel globální kompenzace společnosti Nike. Nemusíme se vzdávat snahy o nápravu toho, co lidé dostávají za práci. Myšlenky jako univerzální základní příjem nebudou stačit k tomu, abychom se vyhnuli vážnému kulturnímu rozvratu, který nás čeká.

Buckmaster zkoumá příjmovou nerovnost prostřednictvím samotné konstrukce a distribuce příjmů. Vysvětluje, proč podniky nevytvářejí žádný smysluplný růst mezd bez ohledu na míru nezaměstnanosti a navzdory tomu, že sedí na rekordních hromadách peněz a mají nejnižší daňové sazby(0) za celou generaci. Odhrnuje oponu nad tím, jak korporace rozhodují o mzdách, a nabízí praktická řešení - a také firemní jazyk -, který pracovníci potřebují, aby dosáhli nejlepších výsledků, když se šéfem mluví o penězích.

Současný způsob odměňování nedokáže překonat naše nejzávažnější problémy v oblasti odměňování, jako jsou nízké a stagnující mzdy, nerovnost v odměňování podle rasy a pohlaví a výše odměn vedoucích pracovníků, které nejsou svázány s realitou průměrného pracovníka. Systém odměňování funguje tak, jak byl navržen, ale tento systém je nefunkční.

Kniha Spravedlivé odměňování otevírá černou skříňku firemních rozhodnutí o odměňování a ukazuje, proč podniky platí to, co platí, a jak je přimět, aby platily více.