Společné léčení

Recenze čtenářů

Recenze vyzdvihují knihu jako hluboký průzkum historie a efektivity zdravotnického systému Kaiser Permanente, který ilustruje jeho pozitivní dopad na péči o pacienty a posílení postavení zaměstnanců v rámci řízené zdravotní péče ve Spojených státech.

Kniha je oceňována pro komplexní znalosti o americkém zdravotnictví a účincích politických programů spolu s fascinujícími historickými poznatky o společnosti Kaiser Permanente a jejích zakladatelích. Čtenáři v ní najdou poučení, inspiraci a cenný zdroj informací pro pochopení spolupráce odborů a managementu ve zdravotnictví. Osobní zkušenosti pacientů v rámci systému jsou veskrze pozitivní a odrážejí vysoce kvalitní péči a pozorné zdravotníky.

Někteří čtenáři mohou mít pocit, že se kniha zaměřuje na systém Kaiser a nezabývá se širšími problémy v rámci řízené zdravotní péče. Navíc v recenzích nejsou zmíněny žádné konkrétní výtky, ale nedostatek zapojení opačných názorů by mohl omezit diskusi.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Healing Together

Obsah knihy:

Společnost Kaiser Permanente je největší organizací řízené péče v zemi. Je také největším a nejsložitějším partnerstvím mezi zaměstnanci a managementem, jaké kdy bylo ve Spojených státech vytvořeno.

Tato kniha vypráví příběh tohoto partnerství - jak začalo, jak se vyvíjelo, kdo ho vytvořil a jaká ponaučení si lze vzít z jeho úspěchů i komplikací. S dvaceti sedmi odbory a organizací tak složitou, jako je 8,6milionová společnost Kaiser Permanente, nebylo vytvoření partnerství jednoduchým úkolem a jeho udržení se ukázalo jako mimořádně náročné. Thomas A.

Kochan, Adrienne E. Eatonová, Robert B.

McKersie a Paul S. Adler patří k týmu výzkumníků, kteří od roku 2001 sledují vývoj partnerství mezi Kaiser Permanente a Koalicí odborů Kaiser Permanente. Podávají přehled historie pracovněprávních vztahů ve zdravotnictví a představují profil společnosti Kaiser Permanente, jak se v průběhu let vyvíjel.

Poté se ponoří do problematiky partnerství a rozeberou jeho úspěchy a boje, včetně vyjednání nejinovativnějších kolektivních smluv v historii amerických pracovních vztahů. V závěru knihy Healing Together hodnotí vliv partnerství Kaiser na širší systém zdravotní péče a jeho důsledky pro vztahy mezi zaměstnanci a managementem v jiných odvětvích.