Speak Up

Recenze čtenářů

Kniha „Speak Up“ představuje rámec TRUTH, který pomáhá jednotlivcům orientovat se v mocenské dynamice a politice rozhovorů na pracovišti. Zdůrazňuje význam mluvení a naslouchání při vytváření psychologicky bezpečné kultury v organizacích. Zatímco mnozí čtenáři ji považovali za praktickou, pronikavou a dobře prozkoumanou, někteří měli pocit, že jí chybí hloubka a je příliš obecná.

⬤ Praktické a výzkumem podložené poznatky, které jsou snadno stravitelné a aplikovatelné.
⬤ Rámec TRUTH (Trust, Risk, Understanding, Titles, How-to) nabízí strukturovaný přístup ke zlepšení komunikace.
⬤ Podněcuje k zamyšlení nad vlastními komunikačními dovednostmi a dynamikou.
⬤ Relevantní pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí ve svých organizacích podporovat otevřenou komunikaci a psychologické bezpečí.
⬤ Podpořeno výzkumem a příklady z praxe.

⬤ Někteří čtenáři považovali knihu za nudnou a málo obsažnou, s příliš mnoha zobecněními.
⬤ Někteří měli pocit, že nepřináší nové poznatky nebo informace.
⬤ Kritici zmiňovali, že je příliš zjednodušená na složité organizační otázky.

(na základě 15 hodnocení čtenářů)

Obsah knihy:

V užším výběru na titul Manažerská kniha roku 2020 podle CMI

"Silná kniha o důležitém tématu. Kniha Speak Up nám pomáhá pochopit jemné prvky, které přispívají k tomu, že zadržujeme cenné nápady a postřehy. Jejich rámec TRUTH - který je stejně praktický jako přísný - identifikuje základní prvky, které jednotlivcům pomohou najít jejich hlas. "Amy Edmondsonová, profesorka, Harvard Business School, autorka knihy The Fearless Organization (Wiley, 2019)

1. To, co řeknete nebo neřeknete v rozhovoru, může mít životně důležité důsledky pro nás samotné i pro naše okolí. Kniha Speak Up vám pomůže zorientovat se v mocenských rozdílech, abyste mohli mluvit sebevědomě a umožnili ostatním najít svůj hlas tak, aby byli vyslyšeni.

Naše každodenní rozhovory určují, jak se vidíme a jak jsme viděni. Rozhodnutí, co říkat a komu to říkat, rozhodují o tom, zda budeme povýšeni, nebo odsunuti na vedlejší kolej. Zda se vyhneme problémům, nebo se v nich ocitneme až po krk. Vzhledem ke každodenním skandálům, které se dostávají na titulní stránky novin, a neustálé potřebě inovovat, abychom přežili, nebylo nikdy naléhavější vytvořit upřímnější, otevřenější, uspokojivější a produktivnější pracoviště.

Naše konverzační volby využívají nápady a inteligenci lidí, se kterými pracujeme, nebo vedou k tomu, že revoluční koncept nikdy nespatří světlo světa. Díky nim se cítíme hrdí nebo se stydíme za to, co jsme řekli nebo neřekli. Způsobují, že se nám daří a cítíme se motivovaní, nebo vedou k tomu, že se cítíme nespokojení a uražení.

Kniha Speak Up vám pomůže zorientovat se v mocenských rozdílech a mluvit sebevědomě tak, abyste byli vyslyšeni. Není však dobré mluvit nahlas, pokud vám nikdo nenaslouchá, takže vám také pomůžeme pochopit, jak vaše moc umožňuje druhým mluvit nahlas a jak je může umlčet.