Sociální myšlení firem: Jak firmy vedou sociální změny zevnitř ven

Recenze čtenářů

Recenze vyzdvihují knihu „The Corporate Social Mind“ jako praktického průvodce pro společnosti, které chtějí začlenit společenskou odpovědnost do svých činností. Autoři poskytují praktické postřehy a příklady z reálného života, čímž překlenují propast mezi tradiční odpovědností firem a moderní, hlubší odpovědností. Kniha je chválena za kombinaci inspirace a praktičnosti, což z ní činí cenný nástroj pro vedoucí pracovníky podniků.

Poskytuje praktickou cestu k zavádění společenské odpovědnosti firem, obsahuje skutečné příběhy a příklady z úspěšných firem, podporuje zapojení zaměstnanců do společenského dopadu, zabývá se nuancovanými rozdíly v oblasti společenské odpovědnosti a obsahuje rozhovory s vedoucími představiteli firem, kteří se dělí o autentické zkušenosti.

V recenzích nebyly zmíněny žádné konkrétní zápory, ačkoli by se dalo usuzovat, že složitost společenské odpovědnosti může někomu stále připadat skličující, a to i přes snahu autorů proces zjednodušit.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Corporate Social Mind: How Companies Lead Social Change from the Inside Out

Obsah knihy:

Jeden hlas, společné úsilí a sociální smýšlení

Corporate Social Mind představuje nový kulturní a strategický přístup k angažovanosti firem v sociálních otázkách. Dnešní sociální problémy vyžadují jiné myšlení - takové, které staví na odborných znalostech týmů společenské odpovědnosti firem i marketingových týmů, aby bylo dosaženo dopadu a akce veřejnosti/spotřebitelů pro sociální změnu. Tato kniha pomáhá vedoucím pracovníkům firem navrhnout přístupy, které tyto klíčové týmy spojí, a ukazuje jim, jak vytvořit silnější kampaně, momenty a iniciativy, které pozitivně změní svět.

Kniha The Corporate Social Mind pomáhá vedoucím pracovníkům firemních týmů společenské odpovědnosti i marketingových týmů překonat jejich vlastní způsoby myšlení a spojit se při řešení sociálních otázek prostřednictvím myšlení, které zakotvuje klíčové rysy do každodenní práce. Podnikání jako celek, od výzkumu a inovací až po marketing, může být hybnou silou pozitivních sociálních změn ve společnosti, pokud je integrujeme do způsobu práce.

V knize The Corporate Social Mind Derrick Feldmann a Michael Alberg-Seberich spojují více než 20 let práce na kampaních zaměřených na sociální otázky, v marketingu, v hnutích a v oblasti sociálního dopadu, aby pomohli společnostem využít aktiva pro pozitivní pokrok v sociální oblasti. Dozvíte se, jak to klíčové společnosti dokázaly a jak může každý vedoucí pracovník bez ohledu na odvětví vytvořit kulturu, v níž se bude takto myslet.