Hodnocení:
Kniha nabízí hluboký vhled do slovního zneužívání, jeho dynamiky a příčin, které za ním stojí, a pomáhá čtenářům pochopit a řešit jejich situaci. Doporučujeme ji zejména těm, kteří se nacházejí ve vztazích, v nichž dochází ke zneužívání, nebo těm, kteří se snaží pochopit dopad slovního zneužívání na svůj život. Někteří čtenáři však považovali některé pojmy za opakující se nebo obtížně přijatelné a psaný text nemusí rezonovat s každým.
Klady:⬤ Neuvěřitelně hluboký pohled na podstatu slovního zneužívání a psychologii násilníků.
⬤ Posiluje čtenáře znalostmi a praktickými radami.
⬤ Mnoho čtenářů po přečtení pocítilo pocit uzdravení a jasnosti.
⬤ Vřele doporučuji jako nástroj pro pochopení a zotavení ze vztahů, v nichž dochází k týrání.
⬤ Osobní anekdoty a zkušenosti zvyšují srozumitelnost obsahu.
⬤ Někteří čtenáři považovali autorovy teorie, zejména pokud jde o „vysněnou ženu“, za rušivé nebo obtížně přijatelné.
⬤ Objevují se výtky ohledně špatné kvality psaní, opakujícího se obsahu a nedostatečné plynulosti vyprávění.
⬤ Několik recenzentů poznamenalo, že rady nemusí být praktické pro všechny situace, zejména pokud čtenáři nejsou ochotni provést skutečné změny.
⬤ Někteří se domnívali, že kniha může přispět k nesprávnému chápání běžných vztahových konfliktů jako zneužívání.
(na základě 128 hodnocení čtenářů)
The Verbally Abusive Man - Can He Change?: A Woman's Guide to Deciding Whether to Stay or Go
Od nejuznávanějšího světového odborníka na slovní týrání přichází první kniha, která odpovídá na otázku, která je v popředí zájmu každé ženy: může se opravdu změnit?
Kniha Verbálně násilný muž kombinuje praktické aplikace s nejnovějšími klinickými výzkumy a s Evansovou charakteristickou podporou a jistotou: Může se změnit? ukazuje obětem verbálního násilí, jak se posílit, zlepšit své vztahy a změnit svůj život k lepšímu.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)