Hodnocení:
Kniha Howarda Guttmana „Skvělé obchodní týmy“ zkoumá dynamiku vytváření vysoce výkonných obchodních týmů na příkladech z praxe a případových studiích. Zatímco mnozí čtenáři ji považovali za pronikavou a praktickou pro zlepšení výkonnosti a řízení týmů, někteří ji kritizovali za nedostatek originálních postřehů a přílišné zaměření na autorovy zkušenosti z poradenství bez dostatečného pohledu zvenčí.
Klady:⬤ Nabízí praktické rady a využitelné poznatky pro výkonnost a řízení týmů.
⬤ Poskytuje příklady z praxe a případové studie, které ilustrují efektivní týmovou práci.
⬤ Zdůrazňuje význam spolupráce před pouhým kompromisem při řešení konfliktů.
⬤ Přehledné a přístupné pro čtenáře, kteří chtějí zlepšit týmovou dynamiku.
⬤ Důrazná doporučení pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí podpořit vysokou výkonnost.
⬤ Někteří čtenáři považovali knihu za neoriginální a nepoutavou, s tématy, která působila jako klišé.
⬤ Kritika týkající se nedostatku různých pohledů, které odrážejí především vlastní poradenskou klientelu autora.
⬤ Některé případové studie mohou být rušivé pro čtenáře, kteří se nedokážou vžít do konkrétních probíraných situací.
⬤ Spoléhání se na anekdoty bez důkladného výzkumu nebo alternativních pohledů může omezit její použitelnost.
(na základě 28 hodnocení čtenářů)
Great Business Teams - Cracking the Code for Standout Performance
Guttman říká, že každá organizace a každý tým se při řešení problémů a rozhodování potýká s problémy.
Zdá se, že někteří berou výzvy s nadhledem a rychle je řeší. Jiné se potácejí a jsou nuceny čelit novým výzvám.