Síla týmového vedení - dosažení úspěchu prostřednictvím sdílené odpovědnosti

Recenze čtenářů

Kniha „Síla týmového vedení“ od George Barny pojednává o důležitosti týmového vedení v církvi a obhajuje sdílení odpovědnosti mezi vedoucími, nikoli spoléhání se na jednoho člověka. Zatímco mnoho čtenářů shledává v jejím přístupu k vedení a týmové dynamice hodnotu, někteří kritizují hloubku a originalitu obsahu a naznačují, že nepřináší významné nové poznatky.

⬤ Snadno se čte a nabízí dobré porozumění vedení týmů.
⬤ Užitečné pro nové manažery a sbory, které chtějí rozvíjet své postupy vedení.
⬤ Obsahuje solidní základ výzkumu a odkazy na týmovou práci.
⬤ Oceňován jako zdroj informací i po prvním přečtení, někteří čtenáři jej doporučují.

⬤ Postrádá převratné poznatky a je podobná jiným knihám o vedení lidí.
⬤ Některé kapitoly, zejména o konceptu „týmového kapitána“, se nemusí jasně odlišovat od tradičního samostatného vedení.
⬤ Omezený zdokumentovaný výzkum a hloubka prezentace nových myšlenek.
⬤ Může být vnímána jako příliš náboženská, což zastiňuje praktické pokyny.

(na základě 11 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Power of Team Leadership-Achieving Success Through Shared Responsibility

Obsah knihy:

Většina vedoucích pracovníků v dnešních církvích pochází od "samostatně pracujících" - jednotlivců, kteří nesou břemeno veškerého vedení služby, kterou řídí.

To má nevyhnutelně za následek nejen vyhořelé vedoucí, ale i nedostatečné využití laiků, kteří se spíše jen účastní a pozorují, než aby se aktivně zapojili do služby, rostli v učednictví a uvolnili profesionální pracovníky, aby se mohli soustředit na pastorační priority. V knize The Power of Team Leadership (Síla týmového vedení) známý výzkumník George Barna ukazuje, jak neuvěřitelný rozdíl může ve službě církve přinést týmové vedení laiků.

Na základě Barnových nejnovějších národních studií kniha jasně uvádí, co církve potřebují vědět, aby mohly získávat, školit a nasazovat týmy laických vedoucích pro maximální efektivitu v Božím království.