Síla organizací: Nové pojetí teorie organizací: Moc a síla organizací (Power of Organizational: A New Approach to Organizational Theory)

Recenze čtenářů

Kniha podává ucelený přehled organizační literatury ze sociologického hlediska, podrobně popisuje vývoj organizačních teorií a jejich význam v moderní společnosti. Obsahuje kritickou analýzu různých perspektiv a praktické rady pro studenty doktorského studia.

Důkladný přehled literatury, pronikavý historický kontext, jasné vysvětlení klíčových perspektiv, cenné přílohy pro studenty a vyučující, dobře napsané a encyklopedicky pojaté.

V recenzi není výslovně uvedeno, ale lze z ní vyvodit, že je vhodná spíše pro postgraduální nebo pokročilé studenty, což nemusí oslovit širší publikum.

(na základě 1 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Power of Organizations: A New Approach to Organizational Theory

Obsah knihy:

Jak organizace fungují, jejich vznik v historii a vývoj výzkumu organizací

Organizace jsou všude kolem nás: vládní agentury, nadnárodní korporace, organizace sociálního hnutí, náboženské kongregace, vědecké instituce, sportovní týmy a další. Jsou nesmírně mocné, utvářejí veškerý společenský, ekonomický, politický a kulturní život a mají zásadní význam pro plánování a koordinaci všech činností od výroby kartonových krabic po syntézu nových léků a snižování emisí skleníkových plynů. Abychom porozuměli našemu světu, musíme porozumět organizacím. Kniha Moc organizací definuje vlastnosti organizací, zkoumá jejich fungování, sleduje jejich vzestup v průběhu jednoho tisíciletí a vysvětluje, jak se výzkum organizací vyvíjel od poloviny devatenáctého století do současnosti.

Heather Havemanová ukazuje, že téměř všechny současné výzkumy organizací spadají do tří obecných perspektiv: demografické, vztahové a kulturní. Havemanová nabízí konstruktivní kritiku stávajících výzkumů a ukazuje, jak je lze přetvořit, aby byly zajímavější a vlivnější. Zkoumá, jak můžeme využít stávající teorie k pochopení změn, které způsobily digitální technologie, a tvrdí, že vědci zabývající se organizacemi mohou a měli by změnit vliv, který mají organizace na společnost, zejména na společenskou a globální nerovnost, formální politiku a zhoršování životního prostředí.

Kniha Moc organizací ukazuje výhody a nebezpečí těchto všudypřítomných základů moderní společnosti.