Síla odevzdávání moci: Jak se nejlepší lídři učí nechat jít

Recenze čtenářů

Kniha „The Power of Giving Away Power“ od Matthewa Barzuna nabízí svěží a pronikavý pohled na vedení, který klade důraz na zplnomocnění, zranitelnost a přístup založený na spolupráci. Kombinuje prvky historie, osobních anekdot a organizační psychologie, aby čtenářům poskytla nový pohled na to, jak může vedení vést k pozitivním změnám u jednotlivců i organizací. Barzun prosazuje, aby byl každý vnímán jako cenný přispěvatel, nikoli jako problém, a nabádá vedoucí pracovníky, aby se vzdali kontroly a podporovali u členů svého týmu pocit vlastnictví.

** Představuje osvěžující alternativu k tradičním modelům vedení a klade důraz na zplnomocnění a spolupráci. ** Obsahuje inspirativní historické anekdoty a příklady ze života. ** Zdůrazňuje význam zranitelnosti a autenticity ve vedení. ** Podporuje změnu myšlení od řízení k lepšímu lidství. ** Přístupný a poutavý styl psaní, který osloví široké publikum. ** Propaguje praktické poznatky, které lze aplikovat v různých kontextech, od podnikání až po komunitní organizace.

** Někteří čtenáři mohou mít pocit, že koncepty nemusí být v souladu s tradičními postupy vedení, na které jsou zvyklí. ** Několik recenzí vyjádřilo skepsi ohledně zaměření knihy na sdílení moci, což naznačuje, že podkopává představu o existenci ústřední autority. ** Kniha se nemusí líbit těm, kteří striktně preferují technické nebo šablonovité přístupy k vedení.

(na základě 31 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Power of Giving Away Power: How the Best Leaders Learn to Let Go

Obsah knihy:

"Tato kniha je průlomová. Je skvěle napsaná, dokonale načasovaná a předznamenává novou cestu vpřed. Kupuji si tucet výtisků, abych se o ně podělil s přáteli a kolegy.".

-Seth Godin, zakladatel altMBA a autor knihy The Practice

Pokud se zbavíte hierarchie, zavládne chaos... nebo si to alespoň mnozí lídři myslí.

Když však lídři najdou odvahu rozdělovat, a ne hromadit moc, znásobí se kreativita, prohloubí se důvěra a rozšíří se inkluzivita... a vznikne nový druh řádu. Všichni lídři se odváží rozdělit moc, a ne ji hromadit.

Několik vzácných vůdců se naučilo přijmout nový organizační tvar a způsob myšlení: Konstelace. Organizace koncipované jako konstelace jsou dynamické a flexibilní sítě odlišných, ale vzájemně provázaných jednotlivců. Každý člen týmu se cítí jako samostatná hvězda a zároveň je spojen s ostatními, aby tvořil něco většího. Takto společnost Visa změnila způsob, jakým platíme za věci, jak Wikipedia porazila nejbohatší společnost na světě a jak Barack Obama a jeho grassroots tým revolučně změnili politickou kampaň. Tito lídři udělali to, čeho se většina lídrů bojí - rozdali moc.

Barzun brilantně vrství poznatky z historie a průmyslových odvětví se svými vlastními zkušenostmi internetového podnikatele, politického organizátora a velvyslance USA ve Velké Británii a Švédsku. Kniha Síla rozdávání moci ukazuje, jak konstelační myšlení září v některých z nejvlivnějších organizací a inovací, jaké kdy svět poznal. A povzbuzuje nás všechny, abychom si uvědomili, jak píše Barzun, "jakou sílu můžeme vytvořit tím, že uvidíme sílu v druhých" - a udělali krok k vedení. Společně.