Síla druhého: A co s tím dělat: Překvapivý vliv, který na vás mají druzí lidé od zasedací místnosti po ložnici a dál.

Recenze čtenářů

Kniha Dr. Henryho Clouda „Síla toho druhého“ získala pozitivní recenze pro své poznatky o významu vztahů pro osobní a profesní růst. Čtenáři oceňují její praktické rady pro budování silných vztahů a koncept „čtyř rohových“ vztahů, které dodávají energii a podporují růst. Některé kritiky však poukazují na vnímané nedostatky ve srozumitelnosti a zahrnutí kontroverzních myšlenek týkajících se dynamiky vztahů a behaviorální psychologie.

⬤ Nabízí silný vhled do významu vztahů pro osobní a profesní růst.
⬤ Praktické a realizovatelné rady pro zlepšení vztahů a důvěry.
⬤ Popisuje „čtyři základní“ vztahy, které jsou považovány za nezbytné pro prosperitu.
⬤ Je označována za zásadní zdroj informací pro vedoucí pracovníky a týmové hráče.
⬤ Poutavý styl psaní, který podporuje sebereflexi a růst.

⬤ Někteří čtenáři považovali vysvětlení za nejasná nebo příliš složitá.
⬤ Kritika některých myšlenek, které jsou v terapeutickém prostředí považovány za kontroverzní nebo netradiční.
⬤ Několik recenzentů by si přálo více praktických návodů na realizaci konceptů v reálném životě.
⬤ Několik čtenářů bylo zklamáno, že se plně nezabývá problémy při hledání vztahů „na rohu čtyř“.

(na základě 270 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Power of the Other: The Startling Effect Other People Have on You, from the Boardroom to the Bedroom and Beyond-And What to Do about It

Obsah knihy:

Wall Street Journal bestseller

Odborník na psychologii vedení a autor bestsellerů Integrity, Necessary Endings a Boundaries For Leaders identifikuje rozhodující složku pro osobní a profesní pohodu.

Většina koučování vedoucích pracovníků se zaměřuje na pomoc vedoucím pracovníkům při budování jejich dovedností a znalostí a odstraňování mezer ve výkonnosti. Ty jsou nezbytné, ale ne dostačující. Dr. Henry Cloud na základě důkazů z neurovědy a své práce s lídry ukazuje, že ti nejvýkonnější čerpají z dalšího důležitého zdroje: z osobních a profesních vztahů, které podporují jejich růst a pomáhají jim překonávat stávající limity.

Lidová moudrost říká, že bychom neměli dovolit druhým, aby nad námi měli moc, ale skutečnost je taková, že ji mají, v dobrém i zlém. Vezměte si šéfa, který vás snižuje uštěpačnými poznámkami, oproti tomu, který vás vyzývá, abyste se zlepšili. Nebo kolega, který se vždy snaží být středem pozornosti, versus ten, který vám dodává sebevědomí, abyste dokončili obtížný projekt. Nebo na manžela či manželku, kteří jsou upřímní a podporují vás, oproti těm, kteří vám váš úspěch zazlívají. Bez ohledu na to, jak jsou ti největší lídři talentovaní, inteligentní nebo zkušení, mají jedno společné: sílu druhých v jejich životě.

V kombinaci poutavých případových studií, přesvědčivých poznatků z nejmodernějšího výzkumu mozku a příkladů ze své poradenské praxe Dr. Cloud tvrdí, že ať už jste příslušník námořnictva SEAL nebo vedoucí pracovník firmy, vynikající výkon závisí na správném druhu vazeb, které podporují osobní růst a minimalizují toxické asociace a jejich účinky. Dr. Cloud předkládá dynamický model vlivu, který tyto různé druhy spojení vyvolávají, a ukazuje čtenářům, jak ze sebe dostat více tím, že využijete sílu a odborné znalosti druhých. Nemáte na výběr, zda druzí mají či nemají ve vašem životě moc, ale můžete si vybrat, jaké druhy vztahů chcete.