Share: Jak mohou organizace prosperovat ve věku síťových znalostí, moci a vztahů?

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 7 hlasů.

Původní název:

Share: How Organizations Can Thrive in an Age of Networked Knowledge, Power and Relationships

Obsah knihy:

Příručka o tom, jak musí organizace změnit postupy řízení, aby zvýšily agilitu v rámci nových obchodních modelů založených na myšlence "sdílení". " Uber, Airbnb, Skype, Alibaba, Google, Netflix a WeChat (čínská odpověď na Whatsapp) jsou založeny na sdílení informací, majetku a lidského kapitálu a nová dynamická ekonomika již vzniká.

Sdílení představuje pro společnosti novou příležitost, jak nově vymyslet postupy řízení, aby se zvýšila agilita v prostředí tzv. sdílení. " Tato kniha pomůže společnostem prosperovat díky přetvoření jejich standardních modelů hierarchie, moci a byrokracie a předpokládaných pravidel zapojení, přičemž nabízí holistický přístup ke změnám s praktickými technikami, příklady a případovými studiemi, které čerpají ze zkušeností autorů při pomoci společnostem získat konkurenční výhodu.

Tradiční spotřebitelské a průmyslové modely západního kapitalismu se musí přizpůsobit konceptu "sdílení", ale zdá se, že jen málo tradičních organizací chápe důsledky "sdíleného" myšlení pro své fungování a konkurenceschopnost. Pracovní síla budoucnosti vyrůstá v síťovém věku se zcela odlišným přístupem ke "sdílení" a chce flexibilitu a větší kontrolu nad svým životem - kde a jak pracuje a co a jak nakupuje.