Šestikrokový průvodce zapojením pracovníků knihoven

Původní název:

The Six-Step Guide to Library Worker Engagement

Obsah knihy:

Tento zdroj, který v každé kapitole nabízí osvědčené strategie a doporučené kroky, vede manažery a správce k vytvoření a udržení angažovanějšího a rozmanitějšího pracoviště.

Zpráva společnosti Gallup o stavu amerického pracoviště za rok 2019 zjistila, že 70 % zaměstnanců je v práci neangažovaných. Proč je angažovanost pracovníků tak důležitá? Angažovaní pracovníci vedou k angažovaným knihovnám - živým institucím, které podporují odhodlání, kreativitu a inovace svých pracovníků, aby mohli co nejefektivněji sloužit svým komunitám. Tento průvodce seznamuje manažery a správce knihoven s konkrétními kroky, jak změnit kulturu organizace tak, aby podporovala angažovanost pracovníků, a na příkladech úspěchů i neúspěchů uvádí příběhy pracovníků knihoven z první ruky. Čtenáři se dozvědí, že.

⬤ proč knihovny často selhávají při najímání dobrých vedoucích pracovníků a způsoby, jak do budoucna rozvíjet lepší strategie náboru;

⬤ jak nedostatek důvěry posouvá kulturu na pracovišti k nevraživosti, nepřátelství a nižší morálce a co mohou vedoucí knihoven udělat pro její obnovu;

⬤ metody pro využití uznání a pochvaly jako nástroje pro udržení pozitivního pracovního prostředí;

⬤ důvody pro zrušení ročních hodnocení výkonnosti ve prospěch méně formálních rozhovorů mezi čtyřma očima a průběžné zpětné vazby "just in time";

⬤ tajemství vysoce výkonných týmů, strategie na podporu nefunkčních týmů a tipy, jak rozvíjet týmovou práci na dálku; a.

⬤ proč je vnímání diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) odděleně od kultury pracoviště kontraproduktivní, protože ve skutečnosti je pozitivním výsledkem silného základu, s radami, jak bojovat proti faktorům, které přispívají k nízké míře udržení BIPOC knihovníků.