Šest nových pravidel podnikání: Vytváření skutečné hodnoty v měnícím se světě

Recenze čtenářů

Kniha „6 nových pravidel podnikání“ od Judy Samuelsonové je vysoce ceněná pro své aktuální postřehy o měnícím se prostředí vedení firem a významu zapojení zainteresovaných stran. Nabízí praktický návod pro vedoucí pracovníky podniků a studenty a zdůrazňuje potřebu, aby si společnosti uvědomovaly své sociální a environmentální dopady. Ačkoli je chválena pro svou důkladnost a použitelnost, některé recenze poukazují na nedostatek nuancí v její kritice kapitalismu zainteresovaných stran ve srovnání s jinou literaturou.

⬤ Poutavé a zasvěcené čtení
⬤ praktické příklady společností, které pozitivně přispívají
⬤ poskytuje jasnou vizi pro budoucnost podnikání
⬤ zdůrazňuje význam zapojení zainteresovaných stran
⬤ skvělé pro studenty a odborníky v oblasti podnikání
⬤ dobře strukturované s použitelnými zásadami
⬤ nabízí cesty k odpovědnosti podniků
⬤ dobře napsané a srozumitelné.

⬤ Některé kritiky zmiňují, že kniha je poněkud jednostranná ve své obhajobě kapitalismu zainteresovaných stran
⬤ postrádá nuance v diskusi o kompromisech
⬤ může se zdát, že se opakuje pro ty, kteří jsou s tématem již obeznámeni
⬤ mohla by prospět hlubšímu zkoumání možných úskalí.

(na základě 14 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Six New Rules of Business: Creating Real Value in a Changing World

Obsah knihy:

Pravidla podnikání se dramaticky mění. Judy Samuelsonová z Aspen Institute popisuje hluboké změny v postojích a myšlení, které nově definují naše představy o tom, co představuje obchodní úspěch.

Dynamické síly se spikly, aby vyjasnily nová pravidla pro vytváření skutečné hodnoty - a ukončily platnost starých pravidel. Nové prostředí určuje transparentnost založená na internetu, silnější hlas pracovníků, pokles významu kapitálu a složitost globálních dodavatelských řetězců tváří v tvář planetárním limitům. Jako výkonná ředitelka programu Aspen Institute Business and Society má Judy Samuelsonová jedinečnou pozici, z níž může zapojit osoby s rozhodovacími pravomocemi v oblasti podnikání a identifikovat síly, které hýbou situací v zasedacích místnostech i v učebnách podnikání.

Samuelson vysvětluje, jak obtížně měřitelné nehmotné hodnoty, jako je pověst, důvěra a loajalita, zavádějí nové způsoby hodnocení rizik a příležitostí v oblasti investic a správy aktiv. Tvrdí, že "maximalizace hodnoty pro akcionáře" nikdy nebyla jediným cílem efektivních podniků, a zároveň si všímá, že teorie akcionářů a postupy, které ji udržují, nadále ztrácejí na síle jak v podnikání, tak ve veřejném prostoru. V naší globalizované éře ukazuje, jak jsou očekávání od korporací nastavena daleko za branami podniku - a proč jsou zaměstnanci nejlepšími spojenci podniku i novým mechanismem odpovědnosti, a to více než spotřebitelé nebo investoři.

Samuelsonova nová pravidla nabízejí účinného průvodce tím, jak se dnes podniky mění - a co je třeba udělat, aby uspěly v ekonomické a sociální krajině zítřka.