Rukojmí u stolu: Jak mohou lídři překonávat konflikty, ovlivňovat ostatní a zvyšovat výkonnost.

Recenze čtenářů

Kniha George Kohlriesera Rukojmí u stolu zkoumá psychologické aspekty vedení a mezilidských vztahů a nachází paralely mezi situacemi rukojmích a dynamikou podnikání. Mnozí čtenáři uvádějí, že tato kniha mění jejich životy a nabízí praktické poznatky pro osobní a profesní růst. Některé kritiky však zmiňují problémy s kvalitou knihy a opakujícím se obsahem.

Kniha je popisována jako život měnící, nabízející cenné koncepty aplikovatelné na osobní a profesní vztahy. Čtenáři oceňují praktické nástroje pro zlepšení komunikace, pochopení emocionálních potřeb a efektivní řešení konfliktů. Je považována za povinnou četbu pro vedoucí pracovníky, poradce v oblasti řízení a všechny, kteří chtějí zlepšit své vůdčí schopnosti.

Kritika se zaměřuje především na fyzickou kvalitu knihy, kdy se objevují zprávy o tenkém papíru a slepených stránkách. Někteří čtenáři navíc považují obsah za opakující se, což je vede k přeskakování jednotlivých částí, což snižuje celkovou hodnotu knihy.

(na základě 99 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Hostage at the Table: How Leaders Can Overcome Conflict, Influence Others, and Raise Performance

Obsah knihy:

George Kohlrieser - profesor mezinárodního leadershipu, konzultant a zkušený vyjednavač rukojmích - vysvětluje, že pouze otevřená konfrontace s konfliktem nám umožní skutečně pokročit v řešení nejtěžších obchodních problémů.

V této provokativní knize odhaluje, jak lze osvědčené techniky a psychologické poznatky používané při vyjednávání o rukojmích úspěšně aplikovat na jakýkoli osobní nebo obchodní vztah. Krok za krokem nastiňuje sedm klíčových faktorů, které může každý využít k odstranění bloků, jež stojí v cestě řešení obtížných problémů, a ukazuje, jak mohou zejména vedoucí pracovníci podniků rozvíjet a zpřístupnit si dovednosti, které potřebují k vytvoření důvěry a pozitivního myšlení ve svých firmách.