Rozvoj organizace ve zdravotnictví: Kritické zhodnocení pro odborníky v oblasti OD

Původní název:

Organisation Development in Healthcare: A Critical Appraisal for OD Practitioners

Obsah knihy:

Organizační rozvoj (OD) jako praxe zahrnuje trvalý, systematický proces zavádění efektivních organizačních změn. OD je jak obor aplikované vědy zaměřený na pochopení a řízení organizačních změn, tak obor vědeckého studia a zkoumání. Má interdisciplinární povahu a čerpá ze sociologie, psychologie, zejména průmyslové a organizační psychologie, a z teorií motivace, učení a osobnosti.

Rozvoj organizace ve zdravotnictví: A Critical Appraisal for Practitioners poskytuje jak přehled vývoje OD ve zdravotnictví jako oboru praxe, tak i výzvu pro jeho budoucí rozvoj. Zkoumá základní předpoklady OD a sleduje jeho historický vývoj ve zdravotnictví, přičemž zvláštní pozornost věnuje britské Národní zdravotní službě.

Neobvyklá povaha zdravotnických organizací, které poskytují služby lidem prostřednictvím práce odborníků, kteří jsou vystaveni emocionální práci a řeší závažné problémy společnosti, poskytuje jedinečný kontext. Je zde uvedena řada výzev pro OD ve zdravotnictví, včetně otázek konformních nebo deviantních inovací, organizací jako strojů nebo systémů, hierarchie versus demokracie, významu moci a emocí a jsou navrženy možné budoucí cesty pro OD ve zdravotnictví. Zahrnuty jsou příklady a krátké případové studie z Velké Británie i USA, které ilustrují přínosy OD.