Rozvoj odolných organizací: Jak vytvořit adaptabilní, vysoce výkonnou a angažovanou organizaci?

Původní název:

Developing Resilient Organizations: How to Create an Adaptive, High-Performance and Engaged Organization

Obsah knihy:

Velká část obav a nejistoty, které recesi provázejí, spočívá v negativním dopadu, který bude mít na organizace a společnost. Recese však nejsou ničím novým a zkušenosti z minulosti ukazují, že jakmile se z nich země dostaly, některé společnosti a jednotlivci nejen přežili, ale i prosperovali.

Často z nich vyšly silnější, zdatnější a výkonnější. Kniha Rozvoj odolných organizací tvrdí, že jedním ze základních klíčů k přežití za těchto okolností je odolnost neboli psychická odolnost.

Kniha se zabývá širokou škálou organizačních problémů, včetně motivace, výkonnosti, udržení zaměstnanců, chování, důvěry, pozornosti a týmové práce. Autoři Doug Strycharczyk a Charles Elvin na případových studiích z předních organizací z různých odvětví na mezinárodní úrovni vysvětlují, jak rozvíjet organizační výkonnost, pohodu a pozitivní přístup k nepříznivým podmínkám a změnám v organizacích.