Rozvoj lidských zdrojů (Hrd): Teorie a praxe

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Human Resources Development (Hrd): Theory and Practice

Obsah knihy:

Lidé jsou srdcem organizace. Jsou mozkovým trustem a mozkovnou budoucích strategií.

Nehmotná aktiva, jako je lidský kapitál, rozhodují o inovativním využití hmotných a materiálních zdrojů k naplnění cílů každého podnikatelského subjektu. Řízení lidských zdrojů (HRM) se týká formulování strategií podnikatelských subjektů týkajících se výběru, vzdělávání a odměňování jejich pracovníků. Rozvoj lidských zdrojů (HRD) se zabývá rozvojem kompetencí a efektivity lidí pracujících v organizaci.

Návrh systému rozvoje lidských zdrojů by měl posílit podnikové plánování, výrobní procesy, marketingové strategie a tvorbu rozpočtu a financí.

Dovednosti a znalosti jsou hnací silou hospodářského růstu a sociálního rozvoje každé země. Země s vyšší úrovní dovedností se účinněji přizpůsobují výzvám a příležitostem na domácím i mezinárodním trhu práce.

Indie postupně směřuje k tomu, aby se stala globální znalostní ekonomikou, a proto musí uspokojit rostoucí aspirace své mládeže. Toho lze částečně dosáhnout zaměřením se na rozvoj dovedností, které jsou relevantní pro nově vznikající ekonomické prostředí. Výzva se týká nejen obrovského kvantitativního rozšíření zařízení pro vzdělávání v oblasti dovedností, ale také neméně důležitého úkolu zvýšit jejich kvalitu.

Kniha názorně popisuje různé dimenze rozvoje lidských zdrojů, mimo jiné řízení znalostí, mapování kompetencí, socializaci a orientaci zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj, organizační kulturu a zdraví organizace. Uvádí také politiky a programy indické vlády, jejichž cílem je posílit postavení všech jednotlivců prostřednictvím zlepšení dovedností a znalostí, aby získali přístup k důstojnému zaměstnání a zajistili konkurenceschopnost Indie na globálním trhu. (Tematické okruhy: Studium Indie, Rozvoj lidských zdrojů, Obchod a ekonomika)