Rozmanitost v práci: Všichni, kdo se zajímají o to, jak se dělá diverzita: praxe inkluze

Recenze čtenářů

Kniha o vedení a inkluzi je oceňována pro svůj hluboký a přístupný obsah, který je cenný zejména pro organizace. Mnozí recenzenti oceňují její praktické postřehy a dobře strukturovanou prezentaci. Ohlasy se však různí, někteří čtenáři ji považují za nevýraznou nebo obtížně srozumitelnou. Kromě toho se objevily stížnosti na stav knihy při jejím doručení některým uživatelům.

Hluboký a přístupný obsah, cenný zdroj informací o rozmanitosti a začleňování, praktické informace použitelné okamžitě, dobře napsané, důvěryhodnost autorů.

Někteří považovali rozvržení knihy za nevábné, někteří ji považovali za nevýraznou, několik recenzentů se potýkalo s problémy se stavem knihy při doručení a jiní kritizovali obsah jako opakující se nebo selský rozum.

(na základě 14 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Diversity at Work: The Practice of Inclusion

Obsah knihy:

Diverzita v práci: praxe inkluze

Jak mohou organizace, jejich vedoucí pracovníci a lidé těžit z rozmanitosti? Odpovědí je podle této špičkové knihy praxe začleňování. Diverzita v práci: V knize Diverzita v práci: praxe inkluze (svazek z řady SIOP Professional Practice Series) jsou představena podrobná řešení výzvy inkluze - jak plně navázat kontakt s lidmi, zapojit je a posílit jejich postavení napříč všemi typy odlišností. Její editoři a autoři kapitol - všichni odborníci na danou problematiku, od interních a externích zástupců změn až po akademiky - účinně převádějí teorie a výzkumy v oblasti diverzity do aplikované praxe inkluze. Čtenáři se seznámí s kritickými otázkami souvisejícími s rámcováním, navrhováním a realizací inkluzivních iniciativ v organizacích a s podporou jednotlivců při rozvoji kompetencí pro inkluzi. Různorodé hlasy autorů se spojují, aby poskytly inovativní a rozsáhlý model praxe inkluze a zabývaly se jejími klíčovými aspekty na úrovni jednotlivce, skupiny a organizace. Kniha, která je koncipována jako praktický zdroj informací, poskytuje případové studie a ilustrace, které ukazují, jak diverzita a inkluze fungují v různých prostředích, a účinně zdůrazňují postupy potřebné k tomu, aby bylo možné z diverzity těžit. Tato komplexní příručka:

⬤ Vysvětluje, jak konceptualizovat, realizovat a zavádět inkluzi v organizacích.

⬤ Propojuje inkluzi s různými dimenzemi rozmanitosti (včetně pohlaví, rasy, etnické příslušnosti, národnosti, sociální třídy, náboženství, profese a mnoha dalších) integračním způsobem a uvádí konkrétní a relevantní příklady.

⬤ Obsahuje modely, ilustrace a případy, které ukazují, jak aplikovat zásady a postupy inkluze.

⬤ Zohledňuje mezinárodní a multikulturní perspektivu, včetně mnoha příkladů.

⬤ Poskytuje odborníkům z praxe klíčové perspektivy a nástroje pro přemýšlení o inkluzi a její podporu v různých organizačních kontextech.

⬤ Poskytuje personalistům, průmyslovým a organizačním psychologům, odborníkům z oblasti D&I a pracovníkům v příbuzných oborech - stejně jako všem, kteří se zajímají o zlepšování pracovních podmínek - ucelený zdroj nejnovějších poznatků týkajících se rozmanitosti a praxe inkluze v organizacích.

Tento důležitý zdroj nabízí jasné pochopení a způsob, jak se orientovat v problémech vytváření a udržování iniciativ inkluze, které skutečně fungují.

Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP), která je divizí Americké psychologické asociace a byla založena v roce 1945, je hlavním sdružením odborníků, jejichž úkolem je zvyšovat lidskou pohodu a výkonnost v organizačním a pracovním prostředí. SIOP má více než 7 000 členů.