Rovnost: Jak navrhovat organizace, kde se daří všem

Recenze čtenářů

Kniha Minal Bopaiahové, zaměřená na rovnost v kontextu diverzity, rovnosti a inkluze (DEI), získala převážně pozitivní recenze pro svůj stručný, přístupný a působivý přístup ke složitému tématu. Čtenáři oceňují její schopnost propojit teorii s reálnými aplikacemi a praktické poznatky, které nabízí pro zlepšení efektivity organizace. Zatímco většina ji považuje za pronikavou a přínosnou, jeden recenzent kritizuje knihu za údajné přílišné zjednodušení konceptu diverzity a nedostatečnou hloubku výzkumu týkajícího se předsudků.

⬤ Snadno se čte a je srozumitelná, zpřístupňuje složité koncepty.
⬤ Obsahuje praktické poznatky a realizovatelné strategie pro zavádění rovnosti v organizacích.
⬤ Čtenáři ji považují za poutavou a podnětnou a často ji doporučují jako povinnou četbu pro různé skupiny čtenářů.
⬤ Nabízí příklady z reálného světa a osobní anekdoty, které zvyšují srozumitelnost.
⬤ Vhodná pro jednotlivce na všech úrovních zkušeností s DEI, od začátečníků po zkušené praktiky.

⬤ Jeden z recenzentů měl pocit, že kniha příliš zdůrazňuje povrchovou rozmanitost na úkor hlubší rozmanitosti, což by mohlo oslabit výkonnost.
⬤ Někteří měli pocit, že část o předpojatosti je krátká a chybí v ní recenzovaný výzkum, což vedlo k obavám o hloubku obsahu.
⬤ Kritika se týkala stylu vyprávění, který podle jednoho recenzenta zastínil věcnou podstatu.

(na základě 62 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Equity: How to Design Organizations Where Everyone Thrives

Obsah knihy:

Rychlá a poutavá kniha Equity pomáhá vedoucím pracovníkům vytvářet inkluzivnější organizace s využitím principů designu zaměřeného na člověka a změny chování.

Dokonce i ti nejzanícenější zastánci rozmanitosti, rovnosti a inkluze jsou známí tím, že rovnost považují za prostřední dítě - koncept, který přeskočí, aby se dostali k hřejivým a příjemným pocitům inkluze. Jak ale Minal Bopaiah ukazuje v celé této knize, rovnost má zásadní význam, pokud chtějí organizace skutečně využít rozdílů k dosažení většího dopadu.

Spravedlnost zkoumá nevědomé předsudky, které nás zaslepují při vidění systémů, a zviditelňuje to, co je často neviditelné. Tato útlá kniha nás seznamuje s lídry, kteří překonali překážky na cestě k rovnosti a vedli transformační změny. Řídící partneři v poradenské firmě, kteří se učí převyprávět svůj příběh úspěchu tím, že připisují zásluhy systému, který je podporuje. Manažeři zpravodajství v NPR, kteří zjistí, jak mohou vytvořit systémovou podporu pro diverzifikaci zdrojů ve vysílání. Filantropická nadace, která spolupracuje s příjemci grantů, aby lépe informovala tvůrce politik o významu rovnosti ve zdravotnictví. A tvůrčí profesionály, kteří začali vplétat inkluzi, diverzitu, rovnost a přístupnost do obsahu, který vytvářejí, a tím mění pohled zákazníků a diváků na svět.

Kniha Equity, plná humoru, srdečnosti a pragmatismu, je průvodcem pro změnu a odpovídá na otázku "jak?", kterou si dnes klade tolik vedoucích pracovníků.