Rotten: Proč dochází k nesprávnému chování podniků a co s tím dělat?

Recenze čtenářů

Kniha, na níž se podíleli zkušení odborníci, pojednává o neúčinnosti současných etických programů a o faktorech, které přispívají k neetickému chování ve firmách, a zavádí pojmy jako „špatná jablka“, „špatné sudy“ a „špatné sady“. Autoři poskytují nástroje, jako je „Sin-Dex“, které pomáhají organizacím diagnostikovat nesprávné chování a předcházet mu.

⬤ Dobře prozkoumané a zasvěcené s praktickými nástroji (např. Sin-Dex) pro řešení nesprávného chování ve firmách.
⬤ Poutavé a čtivé, díky čemuž jsou složitá témata přístupná.
⬤ Poskytuje důkladnou analýzu různých případů nesprávného chování podniků.
⬤ Autoři jsou zkušení odborníci s významným zázemím v oblasti podnikové etiky.

⬤ Někteří recenzenti navrhují, aby se lépe rozlišovalo mezi etikou a stylem osobnosti.
⬤ Je zde varování před tím, aby se při etickém hodnocení spoléhalo pouze na hodnocení výkonnosti, protože to může přehlížet schopné jedince, kteří čelí šikaně.

(na základě 6 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Rotten: Why Corporate Misconduct Continues and What to Do about It

Obsah knihy:

Výpověď zasvěcených osob o neúspěšných snahách o kontrolu nesprávného chování podniků - a razantní plán, jak toho dosáhnout.

Nic z toho, co kdo udělal za posledních 50 let, nezastavilo nebo dokonce nezpomalilo nesprávné chování podniků. Obchodní školy vyžadují kurzy o etice, regulační orgány zavedly zákony a ukládají pokuty a novináři odhalují skandály jmenovitě, přesto pochybení pokračují. Proč? Je to jen případ několika špatných jablek? Nebo je to snad špatný sad? Dva průkopníci v oblasti podnikatelské etiky a společenské odpovědnosti předkládají zasvěcený popis zkoumající systematická i individuální selhání, která vyústila v některé z nejnestoudnějších případů nesprávného chování podniků. Jejich hluboký ponor odhaluje kořeny problému a předkládá nový odvážný přístup, jak s ním nadobro skoncovat.

Tato kniha je zúčtováním pro každou společnost, člena správní rady i jednotlivce ve vedoucí pozici ve společnosti.