Řízení vysokého výkonu

Recenze čtenářů

Kniha High Output Management od Andyho Grovea je považována za komplexní a praktickou příručku pro manažery a vedoucí pracovníky, která nabízí nadčasové rady týkající se produktivity, delegování, schůzek a řízení výkonu. Zatímco mnozí čtenáři ji považují za neocenitelnou pro její srozumitelnost a hloubku, někteří ji kritizují jako hutnou a zastaralou, což ji činí méně přitažlivou pro ty, kteří nejsou obeznámeni s koncepty řízení.

Praktické a zasvěcené rady pro manažery, komplexní pokrytí témat managementu, relevantní rámce pro zvýšení produktivity týmu, široce oceňovaná pro svou přehlednost a snadné pochopení, nadčasové zásady použitelné pro nové i zkušené manažery.

Zastaralý obsah, který nemusí rezonovat s moderními manažerskými postupy, hutný a komplexní materiál, který může vyžadovat časté přestávky ke strávení, není zaměřen na strategii nebo budování značky a potenciálně není atraktivní pro nemanažery.

(na základě 451 hodnocení čtenářů)

Původní název:

High Output Management

Obsah knihy:

V této legendární knize o podnikání, která je základem Silicon Valley, se bývalý předseda představenstva a generální ředitel společnosti Intel dělí o svůj pohled na budování a řízení společnosti. Praktická příručka pro zvládnutí reálných obchodních scénářů a silný manažerský manifest, který může způsobit revoluci ve způsobu práce.

Základní dovednost při vytváření a udržování nových podniků - umění podnikatele - lze shrnout do jediného slova: řídit. Kniha High Output Management, která se zrodila na základě Groveových zkušeností z působení v jedné z předních amerických technologických společností (jako generální ředitel a zaměstnanec číslo tři společnosti Intel), je vhodná jak pro manažery prodeje, účetní, konzultanty a učitele, tak i pro generální ředitele a zakladatele nových firem. Grove se zabývá technikami pro vytváření vysoce produktivních týmů a ukazuje metody motivace, které vedou ke špičkovým výkonům.

"Dostatečně velkorysý na rady a postřehy, aby se stal povinnou četbou." -- The Wall Street Journal