Řízení lidských zdrojů: Vydání knihy: Rétorika a realita

Recenze čtenářů

Kniha „HRM: Rozhraní teorie a praxe“ od Leggeho je kritickým zkoumáním řízení lidských zdrojů (HRM), které bylo aktualizováno novým úvodem, jenž se zabývá nejnovějším vývojem od předchozího vydání. Přestože nabízí cenné poznatky o vývoji postupů řízení lidských zdrojů a jejich důsledcích, čelí kritice, že se oproti předchozím vydáním z velké části nezměnila a pro současné studenty MBA je potenciálně neatraktivní.

⬤ Poskytuje hloubkovou a kritickou analýzu konceptů a postupů řízení lidských zdrojů.
⬤ Nový úvod aktualizuje diskusi tak, aby zahrnovala významný vývoj v oblasti řízení lidských zdrojů v poslední době.
⬤ Podněcuje další vědeckou diskusi a kritické myšlení v oblasti HRM.
⬤ Nezbytná četba pro výzkumné a akademické pracovníky v oblasti HRM díky své analytické hloubce.

⬤ V porovnání s vydáním z roku 1995 se převážně nezměnila, což vede ke zklamání těch, kteří očekávají nové poznatky.
⬤ Styl psaní může být pro některé čtenáře, zejména studenty MBA, hutný a náročný.
⬤ Kniha nemusí odpovídat praktickým očekáváním studijních programů MBA, které se mohou zaměřovat spíše na perspektivy přátelské k odvětví.
⬤ Fyzický stav knihy, kterou někteří recenzenti obdrželi, neodpovídal jejich očekávání.

(na základě 5 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Human Resource Management: Rhetorics and Realities

Obsah knihy:

Řízení lidských zdrojů zůstává klasickým textem zkoumajícím úlohu a místo řízení lidských zdrojů v současné společnosti.

Výroční vydání po deseti letech aktualizuje diskusi a zkoumá změny a vývoj, k nimž došlo od původního vydání v roce 1995. Nová předmluva a úvodní kapitola od Karen Legge zasazuje původní debaty do kontextu nového tisíciletí a zajišťuje, že řízení lidských zdrojů zůstane svěží a relevantní pro novou generaci studentů.