Hodnocení:
Kniha je doporučena studentům, kteří se účastní kurzů CIPD a MBA, a poskytuje užitečné informace ke zkouškám a modulům. Několik čtenářů však shledalo styl psaní složitým a zastaralým, takže kniha byla náročná na čtení po celodenní práci. Někteří obdrželi své výtisky s drobným poškozením a objevily se stížnosti na nedostatek poutavých vizuálních materiálů.
Klady:Užitečné pro kurzy CIPD a MBA, kvalitní informace, rychlé dodání, dobře přijato pro přípravu na zkoušky, doporučeno uživateli.
Zápory:Složitý jazyk a zastaralé informace, nesnadno čitelné, některé výtisky dorazily s poškozením, nedostatek poutavých vizuálních materiálů.
(na základě 16 hodnocení čtenářů)
Human Resource Management in Context: Insights, Strategy and Solutions
Funkce lidských zdrojů v interním i externím kontextu.
Porozumění oběma kontextům je zásadní pro pochopení toho, jak a proč jsou určující pro personální strategie a postupy v organizacích, stejně jako pro pravidla a struktury, v nichž fungují. Modul Human Resource Management in Context, který je postaven na pěti hlavních tématech, jež ovlivňují personální funkce, a který odpovídá stejnojmennému modulu CIPD pro pokročilé na 7.
úrovni, umožňuje studentům pochopit složitý a měnící se organizační kontext, v němž dnes působí personalisté, a to díky komplexnímu rozdělení konceptů, teorií a problémů od globalizace a vládní politiky až po demografické, sociální a technologické trendy. Toto plně aktualizované 4. vydání knihy Human Resource Management in Context obsahuje řadu pedagogických prvků, které vyvažují teorii s praktickou analýzou a vytvářejí poutavý vhled do strategické stránky lidských zdrojů.
Obsahuje zvýšený důraz na vliv vnějšího prostředí na profesi HR, diskusi o vlivu technologií a sociálních médií, větší pokrytí etiky a CSR a propojení s mapou profese HR. Online podpůrné zdroje pro lektory zahrnují příručku pro instruktory, slajdy k přednáškám, komentované webové odkazy a pokyny k aktivitám v jednotlivých kapitolách.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)