Řízení lidských zdrojů pro veřejné a neziskové organizace: Strategický přístup pro neziskové organizace

Recenze čtenářů

Kniha získala pozitivní ohlasy pro svůj informativní obsah a vynikající stav při příchodu. Mnoho uživatelů ji považovalo za snadno čitelnou a užitečnou pro své kurzy v oblasti řízení lidských zdrojů a veřejné správy. Někteří však poznamenali, že některé části obsahu se zdají být zastaralé a verze pro Kindle činí potíže při citování materiálů kvůli neoznačeným stránkám. Několik recenzí zmínilo, že ačkoli jsou informace dobré, některé kapitoly mohou být hutné a špatně uspořádané.

** Výborný stav a včasné dodání ** Dobré, komplexní informace pro oblast lidských zdrojů a veřejné správy ** Snadno se čte a je užitečná jako odborná příručka ** Dostatečně pokrývá témata potřebná pro výuku ** Užitečná pro magisterské kurzy a kurzy řízení lidských zdrojů

** Některé informace se zdají být zastaralé ** Ve verzi pro Kindle chybí označené stránky pro snadné citování ** Některé kapitoly jsou hustě psané a špatně uspořádané ** Některé recenze zmiňovaly špinavý obal u půjčených výtisků

(na základě 58 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach

Obsah knihy:

Od prvního vydání v roce 1997 se kniha Řízení lidských zdrojů ve veřejných a neziskových organizacích stala základní příručkou pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů ve veřejných a neziskových organizacích. Nyní, ve svém čtvrtém vydání, byl text výrazně přepracován a aktualizován tak, aby zahrnoval informace, které odrážejí změny v oboru způsobené ekonomickou krizí, změny ve federálních zákonech o zaměstnanosti, vliv demografických změn na řízení lidských zdrojů, zvýšené využívání technologií v praxi řízení lidských zdrojů, začlenění sociálních médií do pracovního prostředí a nové přístupy k politice a praxi řízení lidských zdrojů.

Autorka Joan E. Pynes - uznávaná odbornice na veřejnou správu - v této autoritativní práci ukazuje, jak je strategické řízení lidských zdrojů nezbytné pro zvládání změn ve stále složitějším prostředí. Kniha.

⬤ Obsahuje nový materiál o násilí na pracovišti a disciplíně zaměstnanců.

⬤ přináší aktuální informace o právním prostředí v oblasti řízení lidských zdrojů.

⬤ Obsahuje návrhy pro řízení různorodých pracovních sil.

⬤ Nabízí množství revidovaných tabulek a ukázek.

⬤ Aktualizuje nejnovější vývoj v oblasti kolektivního vyjednávání ve veřejném a neziskovém sektoru.

⬤ Představuje nejnovější přístupy k náboru a výběru zaměstnanců.

⬤ Předkládá přehled aktuálních informací o odměňování a benefitech.

⬤ Poskytuje aktuální informace o technologickém pokroku používaném pro strategické řízení lidských zdrojů.

⬤ Uvádí příklady politik řízení lidských zdrojů z jiných zemí.

Součástí knihy je také rozšířená příručka pro instruktory s otázkami ke zkoušce, prezentacemi v aplikaci PowerPoint(R), zážitkovými cvičeními a videoukázkami, které jsou sladěny s kapitolami v knize.