Řízení lidských zdrojů (Hrm) a globalizace

Původní název:

Human Resources Management (Hrm) and Globalization

Obsah knihy:

Řízení lidských zdrojů (HRM) je dynamický proces, který spojuje lidi a organizace tak, aby byly naplněny cíle obou stran. Vzhledem k tomu, že lidé představují nejvýznamnější zdroje každé organizace, stává se řízení lidských zdrojů pro úspěch organizace klíčovým.

Vzhledem k rychlým změnám ve scénáři podnikání v nedávné minulosti jsou nyní organizace nuceny přeorientovat se na nové výzvy. Technologický pokrok, globální konkurence, demografické změny, informační revoluce a trendy směřující ke společnosti služeb výrazně změnily pravidla hry. V takovém scénáři mohou organizace s podobným souborem zdrojů získat konkurenční výhodu pouze prostřednictvím efektivního a účinného řízení zdrojů.

V měnícím se scénáři již není řízení lidských zdrojů administrativní funkcí, ale naopak profesionální funkcí orientovanou na růst. Manažeři lidských zdrojů musí při řízení moderních organizací orientovaných na znalosti čelit řadě výzev.

V souvislosti s nimi se objevilo několik nových problémů, včetně řízení talentů, outsourcingu, řízení výkonnosti, náboru zaměstnanců online, emoční inteligence, řízení týmů a vlivu informačních technologií a komunikace. Tato kniha se zabývá různými aspekty řízení lidských zdrojů v kontextu globalizace světových ekonomik.

Předmět: Personální řízení a řízení lidských zdrojů: Řízení lidských zdrojů, podnikání