Řízení lidského chování ve veřejných a neziskových organizacích

Recenze čtenářů

Kniha je komplexním a informativním textem, který slouží jako cenný zdroj informací pro studenty a odborníky při pochopení týmové práce a řízení, zejména v neziskových organizacích. Je chválena pro svou čtivost a praktičnost, i když někteří čtenáři mají pocit, že postrádá podrobná specifika pro neziskové organizace. Vedle problémů s obdržením správného vydání nebo stavu knihy byly zaznamenány také technické problémy s verzí pro Kindle.

⬤ Dobře napsané a vyčerpávající informace.
⬤ Na učebnici uživatelsky přívětivé a čtivé.
⬤ Nabízí cenné poznatky o týmové práci, motivaci a změnách.
⬤ Okamžitě užitečné praktické informace pro řízení lidí.
⬤ Dobré pro vzdělávací účely a relevantní pro neziskové organizace.

⬤ Chybí dostatečná specifičnost pro neziskové organizace; mnoho konceptů by se mohlo vztahovat na jakoukoli organizaci.
⬤ Technické problémy s verzí pro Kindle, kvůli kterým jsou důležité údaje nečitelné.
⬤ Problémy s obdržením správného vydání nebo stavu knihy.

(na základě 12 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations

Obsah knihy:

Managing Human Behavior in Public and Nonprofit Organizations, Fifth Edition je uznávaným základním učebním textem, který vám pomůže rozvíjet vaše dovednosti v oblasti vedení a řízení. Autoři bestsellerů Denhardt, Denhardt, Aristigueta a Rawlings se zabývají důležitými tématy, jako je stres, rozhodování, motivace, vedení, týmy, komunikace a změny. Případy, cvičení pro sebehodnocení a četné příklady vám poskytnou možnost aplikovat koncepty a teorie probírané v dané kapitole. Tento text, který se zaměřuje výhradně na organizační chování ve veřejných i neziskových organizacích, je povinnou četbou pro studenty programů veřejné správy.

Novinka v pátém vydání:

⬤ Zvýšená pozornost věnovaná problematice neziskových organizacívám pomůže lépe porozumět rozdílům a podobnostem ve veřejných a neziskových organizacích, jakož i způsobu, jakým se vzájemně ovlivňují a jakým se ovlivňují se soukromým sektorem.

⬤ Rozšířená pozornost věnovaná otázkám souvisejícím s etikou a rozmanitostívám nabízí širší pohled na důležité otázky, které je třeba zvážit, jako je zkoumání implicitní a explicitní předpojatosti, generačních rozdílů a moci a privilegií.

⬤ Další diskuse o spolupráci, začlenění a účasti, a to jak v rámci organizace, tak s externími subjekty, vám ukáží hodnotové zdůvodnění zapojení a jeho praktické účinky.

⬤ Revidované a aktualizované informace o nových technologiích vám ukáží, jak stále více digitální, propojené a síťové prostředí ovlivňuje naši schopnost řídit veřejné a neziskové organizace.

⬤ Nové případy, příklady, sebehodnocení a cvičení zahrnují nejnovější vývoj v oblasti výzkumu a praxe, aby vám nabídly relevantní způsoby, jak si procvičit a zlepšit své manažerské dovednosti.