Řízení autentických vztahů: Čelit novým výzvám v měnícím se kontextu

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce ceněna pro svůj komplexní přístup k řízení profesních vztahů, který zdůrazňuje význam mezilidských vztahů v obchodním kontextu. Je plná cenných postřehů, použitelných strategií a inspirativních příkladů z historie, což z ní činí povinnou četbu pro každého, kdo chce zlepšit své schopnosti navazování kontaktů v dnešní ekonomice pozornosti.

Inspirativní obsah o významu vztahů v podnikání, komplexní pokrytí technik řízení profesionálních vztahů, akční strategie, jasný a stručný text, cenné poznatky z hloubkového výzkumu, historické příklady, které obohacují vyprávění.

Zaměřuje se spíše na vztahy na úrovni organizace než na osobní vazby, což nemusí splňovat očekávání těch, kteří hledají individuálnější rady pro budování vztahů.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Managing Authentic Relationships: Facing New Challenges in a Changing Context

Obsah knihy:

Ve stále propojenějším světě je strategické řízení vztahů zásadní schopností úspěšných organizací. Kniha Managing Authentic Relationships; Facing New Challenges in a Changing Context se zaměřuje na budování a řízení silné sítě a vzájemných vztahů pro celou organizaci prostřednictvím implementace profesionálního přístupu k řízení vztahů na strategické, taktické a operativní úrovni.

Profesionální řízení vztahů přináší cenné a měřitelné příspěvky ke strategickým cílům organizace tím, že: Rozšířením strategie organizace o strategii řízení vztahů; Efektivním řízením vztahů a správným mapováním zainteresovaných stran; Zavedením jasné odpovědnosti za řízení vztahů v celé organizaci; Měřením výsledků a výpočtem návratnosti vztahů; Rozvojem silných dovedností v oblasti networkingu a networkerů, kteří jsou schopni působit jako oči a uši organizace; Organizováním efektivních networkingových aktivit s měřitelnými výsledky.

Tato kniha také nabízí ucelený pohled. Řízení autentických vztahů vyžaduje společné pochopení toho, co jsou vztahy. Bez autentických vztahů založených na důvěře a reciprocitě není možné rozvíjet úspěšné řízení vztahů.