Řízení absurdity

Recenze čtenářů

Kniha „Management absurdity“ nabízí pronikavé a neintuitivní pohledy na řízení a mezilidské vztahy. Zpochybňuje tradiční manažerské postupy a zdůrazňuje paradoxní povahu lidského chování. Čtenáři v ní najdou podněty k zamyšlení, vztah k lidem a rychlé čtení, které je vhodné jak pro manažery, tak pro všechny, kdo se zabývají lidmi. Někomu však může její netradiční přístup připadat zneklidňující nebo její příklady málo inspirativní.

⬤ Brilantní vhled do problematiky managementu a lidského chování
⬤ podněcuje čtenáře k jinému uvažování o vedení lidí
⬤ použitelný pro osobní i profesní vztahy
⬤ snadno čitelný díky krátkým kapitolám
⬤ nabízí osvěžující pohled na tradiční moudrost
⬤ lze číst i mimo pořadí
⬤ humor a vztahovost
⬤ cenný pro různé skupiny čtenářů mimo manažery.

⬤ Někomu mohou netradiční názory připadat znepokojivé
⬤ ne všechny příklady jsou poutavé nebo inspirativní
⬤ některým čtenářům mohou připadat politicky korektní.

(na základě 34 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Management of the Absurd

Obsah knihy:

Originální, protichůdná filozofie, která vyzývá dnešní vedoucí pracovníky, aby se neohlíželi na rychlá řešení a promyšleně se zabývali skutečnými složitostmi řízení lidí.

V organizacích, stejně jako v životě, je lidské chování často iracionální - a problémy se nedají snadno vyřešit zjednodušenými odpověďmi a triky, které dnes nabízí nesčetné množství svépomocných knih a školicích programů pro manažery. V knize Management absurdity se Richard Farson zaměřuje na paradoxy komunikace, politiku řízení a dilemata změn, zkoumá vztahy uvnitř organizací a nabízí jedinečný pohled na výzvy, kterým manažeři čelí.