Řízení a vedení organizačních změn

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Managing and Leading Organizational Change

Obsah knihy:

Organizační změny mají dopad na všechny organizace bez ohledu na jejich velikost a odvětví. V této jedinečné učebnici organizačních změn se spojují důležité probíhající debaty o řízení změn a vedení změn, což poskytuje širší perspektivu, která čtenáře podněcuje k tomu, aby se zabývali jak řízením, tak vedením. V kombinaci poznatků o řízení a vedení se dozvídáme, jak se organizace mění a jak můžeme tyto procesy změn pozitivně ovlivnit.

Kniha Řízení a vedení organizačních změn hovoří jak o aplikovaných a praktických aspektech organizačních změn, tak i o zpochybňování výzkumu a důkazní základny postupů organizačních změn. Kapitoly začínají poznatky z reálného světa, po nichž následuje pokrytí hlavních teorií. Pokračující povaha těchto diskusí je naznačena zařazením otázek s případovými studiemi z výzkumu.

Tato učebnice bude přínosná zejména pro studenty posledního ročníku bakalářského a magisterského studia, kteří studují moduly organizační změny, strategické změny, řízení změn a vedení změn.