Rewire: Radikální přístup k řešení rozmanitosti a odlišností

Recenze čtenářů

Kniha je oceňována pro svůj pronikavý a přístupný přístup k pochopení rasové a genderové rozmanitosti na pracovišti. Zdůrazňuje význam organizační kultury nad pouhými metrikami a iniciativami a poskytuje holistický pohled na změny v oblasti diverzity a inkluze.

⬤ Snadno se čte
⬤ zásadní čtení s pronikavými strategiemi
⬤ doporučuje se pro školení
⬤ poskytuje radikální a holistický přístup ke kultuře v organizacích
⬤ užitečný jazyk kolem organizační kultury.

Nebyly zaznamenány žádné potenciální nedostatky knihy.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference

Obsah knihy:

Přepojení: Přepojte se: radikální přístup k řešení rozmanitosti a odlišností přináší nový pohled na problematiku rovnosti, rozmanitosti a začleňování v práci. Kritizuje současné myšlení a postupy, které jsou příčinou pomalého pokroku v této oblasti, a zároveň čtenářům nabízí nový, holistický a taktický pohled, který využívá poznatky o ovlivňování a změně myšlení lidí.

Problém odlišnosti je jádrem mnoha světových krizí. Velké korporace jsou mikrokosmem globalizovaného světa, v němž žijeme, a mají významnou moc při utváření naší společnosti a myšlenek.

Navzdory desetiletím práce v oblasti rozmanitosti a začleňování bylo dosaženo jen malého pokroku, protože současné přístupy se zaměřují na konkrétní souvislosti, krátkodobé výsledky a komerční výnosy, místo aby zohledňovaly poznatky o lidském chování a zabývaly se sociální a ekonomickou kulturou, v níž působíme. Tato kniha tvrdí, že k dosažení trvalé pozitivní změny se musíme zaměřit na to, jak vytvořit kulturu otevřenosti, empatie a inkluze, která následně umožní realizaci podnikové strategie a bude hnacím motorem inovací.

Autoři, kteří pracovali v řadě předních organizací, včetně společností Caterpillar, American Express, HSBC, Towers Watson a NHS, předkládají nový přístup založený na dlouholetých zkušenostech s dosahováním individuálních i organizačních změn. Představují:

- kauzální mapu, která popisuje širokou škálu sociálních, biologických, psychologických, evolučních a organizačních faktorů, které ovlivňují naše myšlení a fungování.

- Jedinečný přístup krok za krokem k přepracování našich základních psychologických procesů a k vytvoření změny na individuální, organizační a kulturní úrovni.

Tato kniha nabízí vedoucím pracovníkům firem a společenským lídrům nový pohled na rozmanitost a odlišnost spolu s nástroji pro vytváření inkluzivnějšího, efektivnějšího a inovativnějšího prostředí.