Rehumanizace pracoviště: Zajištění budoucnosti vaší organizace a zároveň obnovení naděje, pohody a výkonnosti.

Recenze čtenářů

Recenze knihy „Rehumanizace pracoviště“ zdůrazňují důležitost vytváření pracovního prostředí, které je více zaměřeno na člověka a v němž jsou zaměstnanci angažovaní, respektovaní a oceňovaní. Autoři, Rosie a Jon, předkládají plán na proměnu organizační kultury, přičemž kladou důraz na vedení, autenticitu a pohodu. Kniha je pro čtenáře aktuální a použitelná zejména v postpandemické době, protože zpochybňuje tradiční pojetí vedení a pracovní kultury.

⬤ Poskytuje vedoucím pracovníkům praktický návod, jak podpořit angažovanost zaměstnanců a pozitivní kulturu na pracovišti.
⬤ Integruje témata ze známé literatury o vedení a organizačním rozvoji, díky čemuž se stává srozumitelnou a komplexní.
⬤ Nabízí příklady z praxe a výzkumy, které podporují její zásady.
⬤ Podporuje autenticitu a pohodu na pracovišti.
⬤ odpovídá současným výzvám, s nimiž se organizace potýkají, zejména po skončení pandemie.

⬤ Někteří čtenáři považují důraz na koncept VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) za nepříliš použitelný v podnikatelském prostředí.
⬤ Několik recenzí zmiňuje, že některé části obsahu mohou připadat známé těm, kteří se již v podobné literatuře orientují.
⬤ Existuje kritika týkající se tradičního pojetí managementu a jeho použitelnosti na myšlenky vyjádřené v knize.

(na základě 15 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Rehumanizing the Workplace: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance

Obsah knihy:

Představte si svět, kde každý může přijít do práce jako autentický člověk, který je sám sebou. Cítí se naplnění, podporovaní a opečovávaní a mají smysluplnou a účelnou práci. Na konci pracovního dne si mohou přivést své nejlepší já domů, být plně přítomni se svými blízkými, pečovat o svou pohodu a doplnit své zdraví.

Tato vize je možná. A je zoufale potřebná.

Náš rychle se měnící svět je stále složitější a rušivější. A přestože přináší mnoho příležitostí k inovacím, vyvolává také nutkání lidí fungovat z místa nedostatku a sebeochrany, což vede k odpojení a narušení pohody - jak na organizační, tak na individuální úrovni. V důsledku toho se pracoviště stále více odlidšťují a v současnosti jsou pátou nejčastější příčinou úmrtí ve Spojených státech. Máme před sebou krizi lidskosti.

Dobrou zprávou je, že již probíhá revoluce, kdy organizace překonávají zaběhnuté zvyklosti a dosahují úspěchu tím, že respektují to, co znamená být člověkem, a staví lidi na první místo. Ve skutečnosti se stále objevují výzkumy, které ukazují, že organizace zaměřené na člověka výrazně překonávají ty, které fungují na základě přístupu "business-as-usual". A opravdu dobrou zprávou je, že tento posun k rehumanizaci pracovišť nemusí začínat na pozici C - opravdu to pomáhá, ale není to rozhodující. Kultura nakonec spočívá na úrovni místních týmů; a pracoviště můžete proměnit tak, že se zaměříte na jeden tým po druhém.

Tato kniha poukazuje na to, jak úspěšné společnosti prosperují díky tomu, že na první místo staví lidi. Podrobně popisuje pět klíčových zásad nezbytných pro rehumanizaci pracovišť; rámec, který pomůže obnovit naději, pohodu a výkonnost; a hmatatelné kroky, které může každý podniknout, aby se projevil jako vedoucí pracovník a ovlivnil pozitivní změnu.

Brožovaná verze je vytištěna barevně.