Redefining HR: Přeměna lidských týmů k vyšší výkonnosti podniku

Recenze čtenářů

Kniha „Redefining HR“ od Larse Schmidta je vysoce ceněna pro svůj pronikavý a praktický přístup k moderním personálním postupům. Mnoho recenzentů vyzdvihuje její cenné případové studie, přímočarý styl a zařazení příkladů z reálného života různých vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů. Je popisována jako nezbytné čtení pro personalisty, kteří chtějí inovovat a zlepšit své funkce v organizacích. Obsah knihy je považován za relevantní, využitelný a povznášející pro ty, kteří pracují v HR nebo ve vedoucích funkcích.

⬤ Komplexní a praktické poznatky o moderních postupech v oblasti lidských zdrojů.
⬤ Poutavé případové studie a příklady z reálného života od předních odborníků v oblasti lidských zdrojů.
⬤ Inspiruje čtenáře k inovacím a přehodnocení role HR v organizacích.
⬤ Snadno se čte a je použitelná v různých organizačních kontextech.
⬤ Považováno za nezbytné pro odborníky v oblasti lidských zdrojů i vedoucí pracovníky podniků.

⬤ Někteří čtenáři mohou mít pocit, že kniha je příliš zaměřena na technologický průmysl.
⬤ Recenzenti uvedli, že pro osoby mimo oblast lidských zdrojů nemusí být kniha tak přínosná.
⬤ Několik z nich se domnívalo, že k plnému docenění může vyžadovat základní znalosti pojmů z oblasti lidských zdrojů.

(na základě 40 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance

Obsah knihy:

Outstanding People Practice je kniha, kterou potřebuje každý odborník na lidské zdroje, aby mohl naplno využít potenciál všech aspektů lidských funkcí a podpořit výkonnost podniku.

Místo toho, aby se zaměřovala na to, jak drobná zlepšení stávajících činností mohou přinést marginální zisky, ukazuje tato kniha personalistům, jak kriticky zhodnotit své současné procesy a činnosti a určit, v jakých oblastech je třeba přemýšlet jinak, aby to mělo dramatický dopad na výsledky podniku. Zabývá se tím, jak se orientovat v přeplněném světě HR technologií, proč by měla být analýza lidí základem HR strategie, jak budovat inkluzivní organizaci a kulturu sounáležitosti a také proč je pro HR důležitý employer branding a jak ho správně realizovat.

Kniha Outstanding People Practice se také zabývá tím, jak mohou personalisté přehodnotit nábor, řízení talentů, výkonnost a odměňování, aby ušetřili čas, snížili náklady a dosáhli větších obchodních zisků. Kniha napsaná předním inovátorem v oblasti lidských zdrojů a podpořená případovými studiemi z organizací, jako jsou Hootsuite, Spotify, npr, Ticketmaster, Siemens a Mattel, je nezbytnou četbou pro všechny HR profesionály, kteří chtějí vytvořit výjimečnou funkci řízení lidí a zajistit, aby je podnik nepodceňoval.