Rebel v práci: Jak inovovat a dosahovat výsledků, když nejste šéfem

Recenze čtenářů

Kniha se setkala se smíšenými ohlasy, přičemž mnozí chválili její postřehy o zavádění změn v podnikovém prostředí a povzbuzení, které poskytuje těm, kteří se cítí jako outsideři. Někteří recenzenti však považovali tón knihy za příliš korporátní a suchý, takže bylo obtížné se do materiálu zapojit. Několik kritiků také zmínilo, že některé části knihy se zdají být zastaralé nebo příliš zaměřené na konkrétní sociální problémy.

⬤ Nabízí cenné postřehy a praktické strategie pro iniciování změn v práci, zejména pro ty, kteří nejsou ve vedoucích pozicích.
⬤ Inspirativní a podpůrná, pomáhá čtenářům cítit se ve firemním prostředí méně izolovaně.
⬤ Poutavý styl psaní s bohatým jazykem a metaforami.
⬤ Použitelné v různých profesních prostředích, nejen ve firmách.
⬤ Poskytuje příklady z reálného světa a psychologické poznatky, které mohou pomoci zlepšit dynamiku na pracovišti.
⬤ Krátký a stručný, zaměřený na praktický obsah.

⬤ Tón je popisován jako strnulý a příliš korporátní, což některým čtenářům ztěžuje zapojení.
⬤ Někteří měli pocit, že spíše potvrzuje nejistotu, než aby jim poskytl podporu, kterou hledají.
⬤ Některé části knihy odbočují k tématům sociální spravedlnosti, což některým čtenářům připadalo nevyvážené s ostatním obsahem.
⬤ Kritika některých konceptů, které se zdají být pro moderní pracoviště zastaralé.

(na základě 20 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Rebel at Work: How to Innovate and Drive Results When You Aren't the Boss

Obsah knihy:

Ve své debutové svépomocné příručce Rebel v práci si poradkyně pro inovace Natalie Neelanová posvítí na to, jak mohou chytří lidé uspět navzdory firemní kultuře, která je proti změnám.