Průvodce autismem na pracovišti, osvědčené postupy pro přizpůsobení se zaměstnancům s autismem

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

A Guide to Autism in the Workplace, Best Practices for Accommodating Autistic Employees

Obsah knihy:

Být neurodivergentní znamená mít mozek, který funguje jinak, než je podle převládajících společenských standardů "normální".

Technologie nejsou jediným oborem, který může těžit z lidí s poruchou autistického spektra. Společnost Microsoft spustila program pro osoby s autismem, který je určen speciálně pro zaměstnávání osob s autismem. Věci jako týmový hráč nebo skvělé komunikační schopnosti nevyzdvihují to, čím může člověk s autismem firmě přispět.

Přestože zaměstnávání lidí s autismem přináší mnoho výhod, proces přijímacího pohovoru může být často brzdou.

Mnoho lidí s autismem uvádí, že nejsou schopni získat práci, protože neumí dobře vést pohovor. Pro mnohé byl proces pohovoru tou částí, která je nejvíce stresující.

Zhruba 60 % lidí s poruchou autistického spektra má průměrnou nebo nadprůměrnou inteligenci, přesto je 85 % z nich nezaměstnaných." Článek publikovaný v Harvard Business Review s názvem Neurodiverzita jako konkurenční výhoda.

Někteří lidé s poruchou autistického spektra se přirozeně hodí do světa technologií.

Lidé s autismem vykazují různé příznaky a symptomy.

Sociální aspekt zaměstnání je pro lidi s autismem často nejobtížnější.

Někteří lidé s tímto spektrem dělají něco, čemu se říká "maskování" nebo "maskování". To v podstatě znamená, že se snaží předstírat, že nejsou autisté, aby zapadli.

Kniha Autismus na pracovišti vysvětluje, jak vytvořit produktivní prostředí pro zaměstnance s autismem, jak provést úpravy, jak úspěšně vést pohovory s lidmi s poruchou autistického spektra a poskytuje jednoduché změny, které umožní přizpůsobit se zaměstnancům s poruchou autistického spektra.