Protirasistické vedení: Jak proměnit firemní kulturu ve světě, kde si uvědomujeme rasu

Recenze čtenářů

Kniha „Anti-Racist Leadership“ od Jamese D. Whitea a Kristy Whiteové se zaměřuje na zavádění diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) v organizacích. Kombinuje praktické návody s poznatky ze zkušeností autorů a nabízí čtenářům plán, jak podporovat inkluzivní pracovní prostředí. Zatímco mnohé recenze knihu chválí jako nezbytnou četbu pro vedoucí pracovníky a vyzdvihují její praktické postřehy a příklady z reálného světa, některé kritiky naznačují, že podporuje rozdělující ideologie.

⬤ Poskytuje praktický vzor pro zavádění DEI na pracovišti.
⬤ Kombinuje osobní zkušenosti a praktické postřehy autorů.
⬤ Obsahuje příklady z reálného světa a případové studie úspěšných vedoucích pracovníků.
⬤ Inspiruje a posiluje vedoucí pracovníky při vytváření inkluzivní kultury.
⬤ Vřele doporučujeme jako nezbytnou četbu pro všechny vedoucí pracovníky a generální ředitele.

⬤ Někteří recenzenti mají pocit, že kniha podporuje rozdělující ideologie spojené s hnutím „woke“.
⬤ Kritika přílišného zaměření na prosazování ideologie namísto jednoty.
⬤ Několik recenzí naznačuje, že se nemusí líbit těm, kteří nejsou v souladu s principy DEI.

(na základě 17 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Anti-Racist Leadership: How to Transform Corporate Culture in a Race-Conscious World

Obsah knihy:

Vytváření antirasistických firem podle designu vytváří skvělá pracovní místa pro všechny.

Vedoucí představitelé firem, kteří jsou připraveni zaujmout odvážný postoj a zlepšit svět pro své zaměstnance, spotřebitele a komunitu: přečtěte si tuto knihu.

Tato kniha není apolitická. Tato kniha je výslovně protirasistická. Tato kniha zastává postoj, že na životech černochů záleží, práva LGBTQIA+ jsou lidská práva, lidé všech schopností si zaslouží respekt a přístup a lidé všech pohlaví mají právo na suverenitu nad svou identitou. Tato kniha uznává, že kapitalismus je postaven na základech systémového rasismu.

Vedoucí představitelé podniků, zastáváte důležitou pozici v mocenské struktuře a máte jedinečnou možnost oslovit svým vedením tisíce zaměstnanců a miliony spotřebitelů. Je načase, abyste vybudovali skutečně rozmanité, spravedlivé a inkluzivní pracovní prostředí.

Tato kniha je komplexním plánem pro vedoucí pracovníky, kteří jsou připraveni začít se vážně zabývat diverzitou, rovností a inkluzí (DEI) a vytvářením antirasistické firemní kultury.

Transformační vůdce James D. White získal hluboké znalosti o tom, jak realizovat a integrovat programy DEI, jako vedoucí pracovník s více než 30 lety zkušeností ve velkých společnostech a jako černoch, který má zkušenosti z nejvyšších pater amerických firem. Naposledy byl generálním ředitelem a předsedou představenstva globálního řetězce smoothie Jamba Juice, kde vedl pozoruhodný obrat, díky němuž se z něj stal model silné výkonnosti postavený na základech hluboce rozmanité, antirasistické kultury. Čerpá přitom ze zkušeností dalších vedoucích pracovníků, kteří stojí v čele DEI.

Praktické lekce a reálné příklady technik používaných nejlepšími odborníky z praxe posílí vedoucí pracovníky, kteří si v této naléhavé chvíli kladou otázku, na kterou se tolik lidí ptalo Whitea: Co mohu udělat?

Přečtěte si tuto knihu.