Proměna církevních konfliktů: Soucitné vedení v praxi

Recenze čtenářů

V recenzích na knihu se zdůrazňuje její zaměření na nenásilnou komunikaci (NVC) jako nástroj pro proměnu konfliktů v církevních komunitách s důrazem na porozumění emocím a vztahovým otázkám. Zatímco mnozí uživatelé chválí její použitelnost a výukovou hodnotu, někteří kritizují její vhodnost pro publikum a spoléhání se na moderní psychologické koncepty.

Kniha je chválena pro svůj komplexní přístup k řešení konfliktů, praktická cvičení a potenciál, který má pro podporu soucitu a porozumění mezi členy církve. Mnozí čtenáři ji považují za dobře napsanou, potvrzující a inspirující, s užitečnými rámci pro zlepšení komunikace a pozitivní řešení konfliktů.

Někteří čtenáři se domnívají, že kniha možná neoslovuje správné publikum, a naznačují, že je vhodná spíše pro ženské skupiny než pro vedoucí církve. Jiní vyjadřují obavy ohledně jejího spoléhání se na moderní psychologii a vnímaného nedostatku silného teologického základu, což naznačuje, že mísí duchovní a psychologická témata způsobem, který by mohl být vnímán jako zmatený.

(na základě 8 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Transforming Church Conflict: Compassionate Leadership in Action

Obsah knihy:

Vzhledem k tomu, že mnoho pastorů čelí vyhoření a sbory trpí vnitřními rozpory, je potřeba křesťanských zdrojů, které představují konkrétní techniky řešení problémů v církvi.

Tato kniha nabízí praktické dovednosti a strategie, které se autoři naučili během let studia nenásilné komunikace (NVC) popsané v knize Marshalla Rosenberga Nonviolent Communication: V knize je popsána nenásilná komunikace: Jazyk života a rozvíjí ji řada školitelů NVC po celém světě. Na základě reálných případových studií a příkladů Hunsinger a Latini užitečně provázejí pastory i laické vedoucí účinnými a soucitnými způsoby řešení neshod.

Mezi tyto strategie patří rozlišování mezi pozorováním a hodnocením, prožívání a vyjadřování pocitů, identifikace a propojení s potřebami a vznášení žádostí namísto požadavků. Osvojením si základních dovedností soucitné komunikace mohou církevní vedoucí získat sílu k tomu, aby konflikty v církvi spíše proměňovali než pouze zvládali.